Jeg er ikke redd for å ta opp tabubelagte temaer og skape viktige samtaler. Jeg brenner for at mennesker skal få leve autentiske liv i hverdagen, og for å løfte og styrke dem rundt meg.

Gjennom utallige samtaler med kandidater har jeg fått verdifull innsikt i hva som er viktig for dagens generasjon. Dette gir meg et solid grunnlag for å bidra innen employer branding, samt inspirere og utvikle både ledere og salgsorganisasjoner. Jeg motiveres spesielt av å skape vekst og fremdrift i salgsutvikling.

I en tid der teknologi spiller en stadig større rolle, er det avgjørende å ta vare på det menneskelige. Hos Humano sørger vi for at både kunder og kandidater blir godt kjent med – og får oppleve – våre grunnverdier gjennom hele prosessen.

Kaltrina har flere års erfaring innen salg og IT, og kombinerer faglig tyngde med et sterkt engasjement for mennesker. Hun er opptatt av å bygge gode relasjoner og ser alltid etter hvordan hun kan skape verdi for både kandidat og arbeidsgiver. Med sitt energiske vesen og store drivkraft, er hun en naturlig brobygger i rekrutteringsprosesser.

– Alt for lenge har vi stått og sett på at rekrutteringsbransjen blant annet har levert dårlige stillingsannonser og «ghostet» kandidater på vegne av kunder. Det ønsker vi å gjøre noe med.

Frida har bakgrunn innenfor salg og markedsføring i utdanningssektor og kulturbransjen. Hun har et stort og mangfoldig nettverk i Stavanger-regionen. Det er først og fremst mennesker og relasjoner som trigget Frida sin interesse inn mot rekrutteringsbransjen.

– Det menneskelige perspektivet i prosessen skal alltid komme først. Både for kandidaten og for bedriften. Vi har først lykkes når vi spoler et år frem i tid og ser at begge siders interesser har blitt godt ivaretatt. Det er slik vi måler suksess.