Unike stillingsannonser
I et landskap av trauste stillingsannonser, sørger våre tekstforfattere for at du skiller deg ut i mengden.
Forutinntatthet gjør at bedrifter ofte går glipp av den beste kandidaten – uten at rekrutteringsbyrået tør å utfordre dem.
Vi bevisstgjør når det trengs, og setter kompetanse og personlighet fremst. Slik finner vi den beste til rollen.
Det kan være vanskelig å vite hva slags arbeidsplass du sier ja til. Magefølelse er ikke et godt nok vurderingsgrunnlag.
Derfor Humano-verifiserer vi alle våre oppdragsgivere, og gjør ikke oppdrag for de som ikke består.
Det handler ikke bare om å finne en god kandidat. Det handler om å finne en god kandidat som vil trives og bli værende.
Vår rekrutteringsprosess er designet for å øke sjansene for nettopp dette.
I et landskap av trauste stillingsannonser, sørger våre tekstforfattere for at du skiller deg ut i mengden.
Vi sørger for at alle våre kandidater er sikret en god arbeidsplass gjennom en grundig screening av oppdragsgiver.
God ivaretakelse av alle kandidater, uansett hvor langt de kommer i prosessen – og uansett navn, alder, etnisitet, også videre.
I et år etter ansettelse følger vi opp kandidat og arbeidsgiver, for å sikre at begge er fornøyde. Det er slik vi måler suksess.
Malbaserte annonser fulle av klisjeer, krav og kalde formuleringer fungerer ikke lenger. Arbeidsmarkedet har endret seg.
Vi bruker profesjonelle tekstforfattere på alle annonser i våre rekrutteringsprosesser. Vi leverer også enkeltstående stillingsannonser til de som gjør rekrutteringen selv.
For å sikre oss at kandidatene våre kommer til et godt arbeidssted, bruker vi noen minutter på spørsmål rundt kultur, ledelse, on- og offboardingprosess – med mer.
Slik blir vi kjent med de tingene som er viktig for dagens generasjon arbeidstakere, samt unngår å sende gode kandidater til arbeidsplasser som ikke deler våre verdier.
Finn riktig kandidat
Rekruttering
Velg mellom:
Tiltrekk de beste søkerne
Stillingsannonse
Videreutvikle talent
Salgs- og ledercoaching