Skip to main content

Rekruttering som styrker merkevaren – og tiltrekker de beste kandidatene

Fordi sterke kandidater sier nei til trege prosesser, ræva stillingsannonser og tester som ikke gir mening.

Vi har funnet de rette folkene til

fotballklubber rørgrosisster sparebanker IT-selskap offshorebransjen profileringsbransjen

Slik skaper vi opplevelser også de som får nei elsker

Unike stillingsannonser

Stillingsannonse-ekspert og tekstforfatter Fredrik Fornes skriver en annonse som blir merkevarebygging i seg selv – og som de gir de beste kandidatene lyst på jobben.

Minimalt med ventetid

Lang ventetid gjør at gode kandidater faller av. Derfor har vi optimalisert prosessen slik at både kunde og kandidat får raske svar og hyppige oppdateringer.

Ingen søknadsbrev

Den beste kandidaten er kanskje ikke på jobbjakt. Da er det dumt å kreve søknadsbrev – som uansett bare blir en konkurranse i hvem som er best til å skrive. Vi trenger bare CV.

Nei til tester

Omfattende tester og caseoppgaver er respektløst, tidkrevende og frastøtende. Vi avdekker det vi trenger å vite gjennom egen prosess.

Gaver til alle finalister

Alle som får nei er dine fremtidige ambassadører. Derfor garanterer vi at alle får gode svar – og vi gir alle finalekandidater en fin gave.

Rådgir der det trengs

Vi veileder våre kunder rundt hvordan dere kan fremstå mer attraktive – slik at de beste kandidatene får lyst til å jobbe hos dere.

Vi valgte å benytte Humano i forbindelse med vår rekruttering til stillingen som rådgiver. Humano viste ekte engasjement i hele prosessen, forstod raskt vårt behov og ga tydelige råd i forhold til hvilken kompetanse og personlighet som passer best inn i stillingen. Antall kvalifiserte søkere til stillingen var betydelig, og vi endte opp med å gjennomføre to ansettelser samtidig.

Odd Egil FlokketveitPartner, Coo

Vi hadde et veldig godt samarbeid med Humano tilknyttet rekruttering av vår nye Kraft- og kjærlighetsansvarlige i Viking Fotball. Humano bidro med en svært appellerende og kreativ stillingsannonse som resulterte i rekordmange søkere. Prosessen var god og effektiv der vi fikk presentert flere gode kandidater. Vi opplevde teamet fra Humano som dedikerte og engasjert i arbeidet med å finne riktig kandidat. Vi kan absolutt anbefale andre å bruke Humano og bruker de gjerne igjen selv.

Svein Helge LiknesLeder samfunnsengasjement, Viking Fotball

Humano jobber raskt og effektivt, og er gode til å finne den personen som passer til vår organisasjon. Hele prosessen fra kontakt til ansettelse har vært veldig smidig. De er engasjerte og dedikerte i arbeidet sitt og brenner virkelig for jobben de gjør, noe som igjen gjenspeiler seg i hele prosessen. De er ærlige og rett frem på tilbakemeldinger. Det gjør det enkelt for oss som kunde å forholde seg til. Vi benytter gjerne Humano igjen, og kan absolutt anbefale dem til alle som har behov for hjelp med rekruttering.

Else Marie Utsola-HommelandDaglig leder, Magnar Eikeland

Vi opplever Humano som svært profesjonelle, effektive og ryddige i prosessene. De er opptatt av å bli godt kjent med oss som kunde, bransjen vi arbeider i og hvilke kvalifikasjoner kandidatene bør og må ha for å lykkes i stilling. Vi har fått løpende tilbakemelding underveis i prosessen, avtalt tidsskjema er fulgt og de presenterte kandidatene har vært relevante for stillingen. Velger dere Humano kan dere være trygge på at dere vil lykkes i rekrutteringsprosessen. Jeg samarbeider gjerne med Humano igjen!

Mette HariedeHR-sjef, Heidenreich AS

Jeg trengte en ny salgsressurs i Stavanger og kontaktet Humano som tok oppdraget på strak arm. Det ble en rask, ryddig og ikke minst solid prosess og jeg er godt fornøyd med resultatet.
Underveis i prosessen fikk jeg god veiledning og ble også utfordret i positiv retning. Jeg kan gi Humano de beste anbefalinger.

Ragne HellumSalgssjef energi, Caverion Norge AS

Humano er virkelig opptatt av den gode matchen, noe som har gitt meg trygghet i at begge parter har fått vist seg fra sin sanne side. Prosessene har vært smidige og effektive, samtidig har kandidatene blitt ivaretatt på en god måte. Humano har også gitt kandidatene anledning til å bruke den tiden de trenger for å skape trygghet rundt valget sitt. Jeg kan trygt anbefale Humano som et solid selskap som er på jakt etter den gode kjemien og de rette verdiene hos både oppdragsgiver og kandidater. Jeg kommer helt klart til å benytte meg av disse igjen 😊

Mari VedøyTidl. avdelingsleder Stavanger, VIEW Ledger

ECIT skulle ha en ny selger og kontaktet Humano. Vi ble umiddelbart godt ivaretatt med en veldig god prosess. Humano jobbet raskt og effektivt, samtidig som det opplevdes som trygt og kvalitetssikret. De er flinke til å bli godt kjent med oss, slik at kandidatene får et godt og riktig inntrykk av bedriften vår. Det blir gitt ærlige og rettferdige tilbakemeldinger hvor riktig kandidat er førsteprioritet. Vi vil benytte oss av Humano igjen og kan virkelig anbefale disse flinke folkene videre.

Rune RekeDaglig leder, ECIT Solutions

Humano jobber på en smidig og profesjonell måte. Solid arbeid i forkant og underveis gjør opplevelsen som kunde god. Følte hele tiden at jeg var i trygge hender. Vi hadde jevnlig dialog slik at jeg var tett på prosessen til en hver tid. Kandidaten de fant var god match og en solid kandidat. Jeg samarbeider gjerne med gjengen i Humano igjen.

Steffen SøvikAvdelingsleder Bergen, VIEW Ledger

En litt annerledes rekrutteringsprosess

  • Skriving av unik stillingsannonse
  • Målrettet kandidatsøk
  • Hyppige oppdateringer
  • Samtaler – ikke intervju
  • Ingen omfattende test/case
  • Presentasjon av toppkandidater
  • Gave til finalekandidater som får nei
  • Oppfølging i et år etter ansettelse
Detaljert beskrivelse

Gode stillingsannonser gir gode søkere

Malbaserte annonser fulle av klisjeer, krav og kalde formuleringer fungerer ikke lenger. Arbeidsmarkedet har endret seg.

Vi bruker tekstforfatter og ekspert på stillingsannonser, Fredrik Fornes, til å utforme annonsene til alle våre kunder.

  • Gir opptil seks ganger flere søkere
  • Svært motiverte kandidater, som ofte nevner annonsen som en av hovedårsakene til at de fikk lyst på jobben

Gode kandidater krever gode prosesser

Vi mener du ikke finner den beste kandidaten gjennom å ha alt for omfattende testing, caseoppgaver, haugevis av intervjurunder også videre. Da takker de beste for seg.

Derfor har vi gjort prosessen så smidig som mulig – uten at det går på bekostning av kvaliteten. Vi finner den beste kandidaten, og vi sørger for at alle andre søkere også føler seg sett og respektert.