Vi definerer rammer og innhold i stillingen, før fremdriftsplan settes. Vi gjør også vår verifisering av oppdragsgiver som arbeidsplass, gjennom å stille et sett spørsmål om kultur, ledelse, turnover og mer. På bakgrunn av dette utarbeider en profesjonell tekstforfatter forslag til stillingsannonse som godkjennes av oppdragsgiver.

Vi utfører først direkte «search» i egne nettverk etter kandidater som passer til stillingen. I tillegg annonseres stillingen, utarbeidet av vår egen tekstforfatter, i utvalgte medier etter avtale.

Vi mottar og behandler alle søkere og legger inn search-kandidater i søkerlistene. All informasjon behandles elektronisk og i henhold til GDPR. Oppdragsgiver får jevnlig rapportering om fremdrift.

Vi gjennomfører screening og strukturerte førstegangssamtaler med kandidatene.

Når vi har gjennomført screening og har et utvalg kandidater som passer til stillingen, presenterer vi en «Shortlist» for oppdragsgiver for godkjenning og samtale.

For å kvalitetssikre kandidatene anbefaler vi en personprofilanalyse med DNV-sertifisert testverktøy. Dette matcher vi med kriteriene vi har definert som viktige for stillingen. Alle kandidater får en tilbakemelding på testen.

Sammen med oppdragsgiver gjennomfører vi intervju nummer to, hvor kandidaten også presenterer sin caseoppgave.

Vi gjennomfører minst tre referanseintervjuer, og velger i samarbeid med oppdragsgiver og kandidat de mest relevante referansene. Vi verifiserer også referansenes identitet.

Humano gir en anbefaling – oppdragsgiver tar valget, og presenterer ansettelsesavtale. Vi avslutter prosessen og gir et godt begrunnet avslag til de kandidatene som ikke ble ansatt. Disse får i tillegg mulighet til å ta kontakt for enda mer utfyllende forklaring.

Humano bidrar som rådgiver i oppstartsfasen og ut prøvetiden. Vi definerer innholdet i denne prosessen etter oppdragsgivers behov.