Slik er vår unike rekrutteringsprosess
Rekruttering hos Humano handler om langt mer enn bare å fylle en stilling. Vi fokuserer på å bygge langsiktige relasjoner som skaper verdi for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Start en rekrutteringHva gjør vår prosess annerledes?
Humano er ikke et tradisjonelt rekrutteringsbyrå. Vi tror på at de beste ansettelsene skjer når prosessen er grundig, personlig og transparent — for både arbeidsgiver og kandidat.
Vår prosess er designet for å finne mennesker som ikke bare har rett kompetanse, men som også passer inn i kulturen og verdiene til din bedrift. Det betyr færre feilansettelser og mer langsiktig verdi.
Steg for steg
Jobbanalyse og unik stillingsannonse
Vi begynner med en grundig analyse av rollen og utarbeider en skreddersydd og engasjerende stillingsannonse som ikke bare beskriver stillingen, men også fremhever og styrker merkevaren din.
I praksis:
- •Vi setter oss grundig inn i rollen og selskapet
- •Fredrik Fornes skriver en annonse som skiller seg ut
- •Målet er å bygge merkevare og tiltrekke de rette kandidatene
Målrettet søk etter de beste kandidatene
Vi identifiserer og oppsøker aktivt de beste kandidatene gjennom våre nettverk og kilder – ikke kun blant de som selv søker.
I praksis:
- •Vi starter med direkte søk i eget nettverk
- •Vi annonserer stillingen i utvalgte medier etter avtale
- •Vi ser etter de rette menneskene, ikke bare de som søker aktivt
Hyppige oppdateringer
Vi vet hvor kjipt det er å vente – både for kunde og kandidat. Derfor gir vi fortløpende rapporter om fremdriften.
I praksis:
- •Kunde og kandidat får fortløpende oppdateringer underveis
- •Vi reduserer ventetid og usikkerhet i prosessen
- •All informasjon håndteres trygt og GDPR-sikkert
Screening & innledende samtale
Vi screeninger søknader grundig og gjennomfører innledende samtaler for å filtrere ut de beste kandidatene.
I praksis:
- •Vi kaller det en samtale, ikke bare et intervju
- •Vi vurderer både kompetanse og personlig match
- •Målet er å finne ut om dette føles riktig for begge parter
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer de beste kandidatene til deg med detaljert presentasjon, samt CV og relevante dokumenter
I praksis:
- •Vi presenterer en nøye utvalgt shortlist
- •Kandidatene kommer med tydelige vurderinger og kontekst
- •De beste går videre til møte med arbeidsgiver
Dybdesamtaler
Vi gjennomfører strukturerte dybdesamtaler med toppkandidatene for å få full forståelse av deres kompetanse og motivasjon.
I praksis:
- •Vi bruker tilpassede dybdesamtaler i stedet for omfattende tester
- •Samtalene skal gi et solid beslutningsgrunnlag
- •Prosessen skal være grundig uten å støte fra seg gode kandidater
Referansesjekker
Vi gjennomfører grundige referansesjekker.
I praksis:
- •Vi gjennomfører minst tre referanseintervjuer
- •Referansene er utvalgt og verifisert på forhånd
- •Vi gjør prosessen så smidig som mulig for alle involverte
Gave til de som får nei - jobb til den som får ja
Vi håndterer hele tilbudsprosessen med profesjonalitet, inklusive god oppfølging av avslåtte kandidater.
I praksis:
- •Vi sørger for en smidig sluttprossess
- •Kandidater som får nei, får et godt begrunnet avslag
- •Finalekandidater som ikke får jobben, får også en gave som takk for deres tid.
Onboarding & ett-års oppfølging
Vi følger opp hele oppstartsprosessen og sikrer en god start for både nyansatt og arbeidsgiver.
I praksis:
- •Vi følger opp både kandidat og arbeidsgiver etter ansettelse
- •Målet er at begge parter skal trives og utvikle seg i riktig retning. Vår målsetting er ikke bare å fylle en stilling, men å skape varige suksesshistorier
- •Oppfølgingen varer i ett helt år etter ansettelsen.
Klar for å starte?
Kontakt oss i dag for å diskutere hvordan vi kan hjelpe bedriften din finne den perfekte kandidaten.
“Humano ble valgt fordi de utstrålte varme og profesjonalitet. Prosessen ble håndtert smidig, effektivt og med stort engasjement.”— Kristin Helmikstøl, GMCTa kontakt nå