De beste lederne søker ikke jobb. Vi finner dem likevel.
70 % av de beste kandidatene for din neste nøkkelansettelse ser aldri stillingsannonsen din. Vi finner dem — gjennom relasjoner, ikke algoritmer. Uten meningsløse tester, tafatte prosesser eller kandidater som «ser bra ut på papiret».
Fortell oss hvem du leter etterHva er executive search?
Executive search — også kalt headhunting, hodejegning eller lederrekruttering — er en spesialisert form for rekruttering rettet mot ledere, nøkkelpersoner og spesialister. I stedet for å publisere en stillingsannonse og vente på søknader, oppsøker vi som headhunter i Norge de beste kandidatene direkte — også de som ikke aktivt er på jobbjakt.
Rundt 70 % av arbeidsstyrken er såkalt «passive kandidater» — dyktige fagfolk som trives i sin nåværende jobb, men som kan være åpne for riktig mulighet. Disse når du ikke gjennom en vanlig annonse. Til forskjell fra tradisjonell rekruttering, der prosessen er bredere og annonsedrevet, er executive search smalere, dypere og mer konfidensielt. Det handler om å finne den ene riktige personen — ikke det største antallet søkere.
Hvorfor velge Humano for executive search?
Mennesker, ikke KPIer
De fleste rekrutteringsbyrå måler suksess i antall CV-er sendt. Vi måler det i om ansettelsen faktisk funker — etter tolv måneder. Derfor følger vi opp hvert eneste oppdrag i ett helt år etter ansettelse.
Samtaler, ikke tester
En erfaren fagperson viser seg ikke fra sin beste side i en personlighetstest designet i 1995. Vi avdekker mer gjennom én ærlig samtale enn hundre standardiserte spørsmål.
Kandidatopplevelse i fokus
Også de som ikke får jobben, skal gå derfra med et godt inntrykk av dere. En rekrutteringsprosess er merkevarebygging — hver kandidat som møter dere gjennom oss, skal tenke: «Dette er et selskap jeg virkelig har lyst til å jobbe i.»
Rask og transparent prosess
Du skal aldri lure på hvor vi er i prosessen. Vi holder deg løpende oppdatert og opprettholder fremdrift – fordi de beste kandidatene ikke venter.
Bransjeforståelse
Vi rekrutterer ikke i vakuum. Vi forstår markedet, kjenner konkurrentene og vet hva kandidatene innen ditt fagfelt verdsetter. Det gjør at vi treffer — ikke bare på kompetanse, men på motivasjon.
Merkevaren din i trygge hender
Et rekrutteringsbyrå forvalter merkevaren på vegne av kunden. Hver kontakt med en kandidat er et inntrykk av dere. Vi sørger for at det inntrykket bygger omdømme — ikke bryter det ned.
Vi fikk levert over forventing. Humano fant kandidatene vi ikke nådde frem til på egen hånd. Hele prosessen opplevdes smidig og profesjonell.
Ørjan Fuglestad Eskeland
Revisjon Vest AS
Slik jobber vi med executive search
Vi stiller spørsmålene ingen andre stiller
Ikke bare «hva slags kompetanse trenger dere?», men «hva gikk galt sist?», «hva er det uoffisielle mandatet?» og «hva skal til for at denne personen faktisk lykkes hos dere?» Jo ærligere vi er her, jo bedre blir resultatet.
Målrettet kandidatsøk
Vi kartlegger markedet og identifiserer kandidater gjennom våre nettverk, bransjekunnskap og direktesøk. Vi kontakter passive kandidater som ikke er synlige på det åpne jobbmarkedet — de som allerede trives der de er, men som kan være åpne for riktig mulighet.
Samtaler, ikke intervju
Vi finner ut hvem kandidaten virkelig er — hva som driver dem, hva som frustrerer dem, og hvordan de faktisk er å jobbe med. Ikke gjennom standardspørsmål, men gjennom ekte samtaler. Det som ikke står på CV-en er som regel det som avgjør.
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer et utvalg nøye kvalifiserte kandidater med detaljerte vurderinger og anbefalinger. Dere møter kun de som virkelig matcher — ikke et ufiltrert felt av «kanskje»-kandidater.
Oppfølging i tolv måneder
Vår jobb er ikke ferdig ved signering. Vi følger opp både kandidat og oppdragsgiver for å sikre en god start — og vi gjør det i et helt år. Vi har først lykkes når begge sider er fornøyde tolv måneder senere.
Hvem trenger headhunting og lederrekruttering?
“Det ble en rask, ryddig og ikke minst solid prosess, og jeg er godt fornøyd med resultatet. Jeg kan gi Humano de beste anbefalinger.”
Ragne Hellum
Salgssjef energi, Caverion Norge AS
Ofte stilte spørsmål om executive search
Hva er executive search?
Executive search, også kalt hodejegning eller lederrekruttering, er en spesialisert rekrutteringsmetode for å finne og rekruttere ledere, nøkkelpersoner og spesialister. I motsetning til tradisjonell rekruttering, hvor man annonserer en stilling og venter på søknader, innebærer executive search en aktiv og målrettet prosess der vi oppsøker kandidater direkte — også de som ikke er aktivt på jobbmarkedet.
Hva er forskjellen på executive search og vanlig rekruttering?
Ved vanlig rekruttering publiseres en stillingsannonse, og man velger blant de som søker. Executive search snur prosessen: vi identifiserer og kontakter de beste kandidatene direkte, uavhengig av om de er på jobbjakt. Dette gir tilgang til et mye bredere og ofte sterkere kandidatfelt. Executive search brukes typisk for leder- og spesialistroller der det kreves en mer grundig og konfidensiell prosess.
Hva koster executive search?
Kostnaden for executive search varierer avhengig av stillingens kompleksitet, lønnsnivå og omfanget av søket. Vanligvis ligger honoraret på mellom 20–30 % av kandidatens årslønn. Hos Humano er vi transparente om pris fra første samtale — ingen skjulte kostnader, ingen overraskelser. En feilansettelse på toppnivå koster langt mer enn en grundig search-prosess. Vi hjelper deg å investere riktig.
Hvor lang tid tar en executive search-prosess?
En typisk executive search-prosess tar mellom 6 og 12 uker, avhengig av rollens kompleksitet og tilgjengeligheten av relevante kandidater. Hos Humano sørger vi for en smidig prosess og gir hyppige oppdateringer underveis, slik at du alltid vet hvor vi står. Vi har optimalisert prosessen vår for å minimere unødvendig ventetid uten å gå på bekostning av kvalitet.
Når bør man bruke executive search fremfor vanlig rekruttering?
Executive search er riktig valg når du skal rekruttere til nøkkelposisjoner der feilansettelse har store konsekvenser — for eksempel toppledere, styremedlemmer, avdelingsledere eller spesialister med sjelden kompetanse. Det er også aktuelt når du trenger diskresjon i prosessen, eller når stillingen krever kandidater som sjelden er synlige på det åpne jobbmarkedet.
Hva er forskjellen på headhunting og executive search?
I praksis brukes begrepene headhunting og executive search ofte om hverandre. Headhunting refererer til den aktive oppsøkingen av kandidater, mens executive search beskriver den helhetlige prosessen — fra behovsanalyse og kandidatsøk til evaluering, presentasjon og oppfølging. Executive search er med andre ord en strukturert og strategisk tilnærming der headhunting er én del av metodikken.
Hvorfor velge Humano som headhunter i Norge?
Humano skiller seg ut ved å sette mennesket i sentrum — både kandidat og oppdragsgiver. Vi bruker ingen standardtester eller caseoppgaver, men avdekker det vi trenger gjennom grundige samtaler. Vi er transparente om pris, gir hyppige oppdateringer og sikrer at alle involverte føler seg ivaretatt gjennom hele prosessen. Resultatet er bedre match, raskere prosess og en opplevelse begge sider setter pris på.
Klar for å finne din neste nøkkelansettelse?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne riktig person til en nøkkelrolle i din virksomhet.
“Humano ble valgt fordi de utstrålte varme og profesjonalitet. Prosessen ble håndtert smidig, effektivt og med stort engasjement.”— Kristin Helmikstøl, GMCLa oss finne din neste leder