Rekruttering av CFO
En CFO er langt mer enn en talknuser. Du trenger en strategisk partner for CEO og styret, som ser mulighetene i tallene og har ryggmargen til å si nei når det trengs. Vi finner finansdirektører som gjør en reell forskjell.
Fortell oss hvem du leter etterDerfor er executive search riktig for CFO
CFO-rollen har utviklet seg dramatisk de siste årene. Fra å være en ren kontroll- og rapporteringsfunksjon, er dagens finansdirektører strategiske partnere for toppledelsen, aktive i forretningsutvikling, M&A, digital transformasjon og investorkommunikasjon. Å finne en CFO som mestrer hele dette spekteret — og som i tillegg matcher selskapets kultur og fase — er en av de vanskeligste rekrutteringene et selskap gjør.
Vi forstår at en CFO i et børsnotert selskap trenger en helt annen profil enn en CFO i en vekstbedrift. At en CFO som skal lede en snuoperasjon trenger andre egenskaper enn en som skal bygge struktur i et selskap i rask vekst. Denne nyanserte forståelsen er avgjørende for å finne riktig match. Vi går bak CV-en og ser på lederegenskaper, beslutningsevne og hvordan kandidaten faktisk fungerer i samspill med CEO og styre.
Hva vi ser etter i en CFO
Bransjer vi rekrutterer CFO til
Ofte stilte spørsmål om rekruttering av CFO
Hva ser dere etter i en CFO utover faglig kompetanse?
Vi legger stor vekt på strategisk tenkning, evne til å kommunisere komplekse økonomiske sammenhenger til ikke-finansfolk, og samspill med CEO og styre. En dyktig CFO er en som gjør hele ledergruppen bedre — ikke bare den som leverer gode regnskap.
Hvordan håndterer dere forskjellen mellom ulike typer CFO-roller?
Vi starter alltid med å forstå selskapets fase og behov. Trenger dere en operativ CFO som bygger prosesser og team fra bunnen? En strategisk CFO som skal styrke investordialogen? Eller en CFO som skal lede en restrukturering? Svaret på dette avgjør hvem vi leter etter og hvor vi leter.
Kan dere rekruttere en midlertidig CFO?
Vi fokuserer primært på permanente ansettelser, men kan bistå med å finne interim-CFOer for kortere perioder, for eksempel under en longer search-prosess eller i forbindelse med et spesifikt prosjekt som M&A eller børsnotering.
Hvor finner dere de beste CFO-kandidatene?
De sterkeste CFO-kandidatene er sjelden aktivt på jobbmarkedet. Vi når dem gjennom vårt nettverk i finans- og næringslivsmiljøer, direktesøk i relevante selskaper og bransjer, samt gjennom anbefalinger fra ledere vi har jobbet med tidligere. Mange av våre beste plasseringer har kommet fra kandidater som ikke hadde planer om å bytte jobb.
Klar for å finne din neste nøkkelansettelse?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne riktig cfo for din virksomhet.
La oss finne din neste leder