Interimledelse når dere trenger en leder nå
En interimleder er en erfaren leder som går inn i en reell lederrolle for en avgrenset periode. Lederen tar fullt eierskap og leverer resultater fra dag en. Hos oss kan en interimleder ofte være på plass innen 1 til 2 uker.
Når trenger dere en interimleder?
De fleste tar kontakt fordi noe har skjedd brått. Her er situasjonene vi hjelper med oftest.
Brå lederavgang
En leder slutter på dagen eller sier opp uventet. Dere trenger noen som tar roret med en gang, så driften ikke stopper opp.
Langtidssykefravær
En nøkkelperson er borte i lengre tid. En interimleder holder teamet samlet og leveransene i gang til den faste lederen er tilbake.
Omstilling og snuoperasjon
Dere skal endre kurs, kutte kostnader eller snu en negativ utvikling. Da trenger dere en erfaren leder som har gjort det før.
Oppkjøp og fusjon
To selskaper skal bli ett. En interimleder kan styre integrasjonen, holde tempoet oppe og rydde i det som skurrer.
Sterk vekst
Dere vokser raskere enn organisasjonen klarer å følge. En interimleder bygger struktur og kapasitet mens dere vokser videre.
Bro til fast ansettelse
Dere skal rekruttere fast, men det tar tid å finne rett person. En interimleder holder stolen varm og driften trygg imens.
Hva koster en interimleder?
Dagsprisen ligger vanligvis mellom 8 000 og 20 000 kroner, avhengig av rolle og kompleksitet. CEO- og CFO-roller ligger øverst, ifølge Interimleder.no og Interim Norge.
Du betaler kun for tiden lederen faktisk jobber. Det er ingen arbeidsgiveravgift, ingen pensjon, ingen feriepenger, ingen sykelønn, ingen etterlønn og ingen rekrutteringskostnad, ifølge Interimleder.no.
Dagsprisen ser høyere ut enn en vanlig månedslønn. Men da sammenligner du ikke likt. En fast leder koster mer enn lønnen, og dere binder dere på lang sikt. En interimleder betaler dere bare for når dere faktisk trenger lederen, og dere kan avslutte når oppdraget er løst.
Slik fungerer det
Behovsavklaring innen 24 timer
Vi tar en rask samtale om situasjonen, rollen og hva som må løses først. Da vet vi nøyaktig hva slags leder dere trenger.
Kandidater fra nettverket innen få dager
Vi henter erfarne ledere fra nettverket vårt. Dere møter et lite utvalg som passer både oppdraget og kulturen deres.
Oppstart ofte innen 1 til 2 uker
En interimleder kan ofte være på plass innen 1 til 2 uker, ifølge Interimleder.no. Lederen tar fullt eierskap fra dag en.
Oppfølging underveis og exit-plan
Vi følger opp gjennom hele oppdraget og lager en tydelig plan for overlevering, slik at gevinsten blir værende når lederen går.
Oppdrag, ikke ansettelse
Det er verdt å få det juridiske riktig fra start. Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er fast ansettelse, og både midlertidig ansettelse og innleie er strengt regulert.
Et interimoppdrag struktureres derfor som et reelt oppdragsforhold. Lederen leverer gjennom eget selskap eller gjennom et byrå, og har selv ansvaret for resultatet. Kjøp av tjenester fra et selskap der eieren er eneste ansatte regnes ikke som innleie etter loven, ifølge KS Advokatene.
Det betyr at dere får en leder som tar fullt eierskap, uten å havne i en uklar ansettelse. Vi anbefaler å avklare rammene tydelig i kontrakten, slik at alle vet hva som gjelder.
Bransjen profesjonaliseres raskt. Bransjeforeningen for Interim Management Service Providers i Norge, BIMSN, ble etablert i januar 2025, og etterspørselen etter interimledere vokser, særlig innen omstilling og vekst, ifølge Agile Interim.
Interim pluss fast rekruttering
Den beste kombinasjonen er ofte å gjøre begge deler samtidig. Interimlederen holder driften i gang, mens vi kjører en grundig fast rekruttering parallelt.
Det fjerner tidspresset som ofte gir feilansettelser. Og en feilansettelse er dyr. Den koster rundt 1,5 ganger årslønnen, ifølge Opus Finance. Når dere har en dyktig leder på plass i mellomtiden, kan dere ta dere tid til å finne helt rett person til fast.
Les mer om hvordan vi jobber med fast lederrekruttering, eller se hva en prosess koster på prissiden vår.
Ofte stilte spørsmål om interimledelse
Hva koster en interimleder i Norge?
Dagsprisen ligger vanligvis mellom 8 000 og 20 000 kroner, avhengig av rolle og kompleksitet. CEO- og CFO-roller ligger øverst, ifølge Interimleder.no og Interim Norge. Du betaler kun for tiden lederen jobber. Det er ingen arbeidsgiveravgift, pensjon, feriepenger, sykelønn, etterlønn eller rekrutteringskostnad, ifølge Interimleder.no.
Hvor raskt kan en interimleder starte?
En interimleder kan ofte være på plass innen 1 til 2 uker, ifølge Interimleder.no. En interimleder forventes også å vise synlige resultater innen 2 til 3 uker, mot rundt 3 måneder for en fast ansatt leder. Vi avklarer behovet innen 24 timer og presenterer kandidater i løpet av få dager.
Når bør vi velge interim i stedet for fast ansettelse?
Velg interim når dere trenger en leder raskt og for en avgrenset periode. Det passer ved brå lederavgang, langtidssykefravær, omstilling, oppkjøp eller sterk vekst. Interim er også et godt valg som bro mens dere kjører en grundig fast rekruttering, slik at dere slipper å haste frem en feilansettelse.
Hvor lenge varer et interimoppdrag?
Et oppdrag starter ofte med 6 til 9 måneder og forlenges ved behov. Samlet periode blir gjerne 12 til 18 måneder, ifølge Interim Norge. Lengden tilpasses situasjonen, og vi avtaler rammene tydelig i kontrakten fra start.
Er en interimleder ansatt hos oss eller innleid?
Verken eller i vanlig forstand. Et interimoppdrag struktureres som et reelt oppdragsforhold der lederen leverer gjennom eget selskap eller byrå og har ansvar for resultatet. Kjøp av tjenester fra et selskap der eieren er eneste ansatte regnes ikke som innleie etter loven, ifølge KS Advokatene. Vi anbefaler å avklare rammene tydelig i kontrakten.
Hva er forskjellen på en interimleder og en konsulent?
En konsulent gir råd og leverer rapporter. En interimleder tar selve lederrollen, leder teamet i hverdagen og står ansvarlig for resultatene. Dere får altså en leder som tar fullt eierskap, ikke bare en rådgiver ved siden av.
Trenger dere en leder raskt?
Ta en uforpliktende prat med oss. Vi avklarer behovet innen 24 timer og forteller ærlig om en interimleder er rett løsning for dere.