Rekruttering fra A til Å
Annonsene våre genererer opptil 6x flere kvalifiserte søkere enn bransjesnittet. Vi tar fullt ansvar for hele rekrutteringsprosessen — fra jobbanalyse og kreative stillingsannonser til intervjuer, referansesjekk og onboarding.
Start en rekrutteringHva innebærer rekruttering fra A til Å?
Rekruttering fra A til Å betyr at du overlater hele prosessen til oss. Vi starter med en grundig jobbanalyse der vi forstår ikke bare hva slags kompetanse du trenger, men hva slags menneske som faktisk vil trives og lykkes hos dere. Deretter utformer vi stillingsannonsen, håndterer all kandidatkommunikasjon, gjennomfører intervjuer og referansesjekker — og følger opp helt til den nye medarbeideren er godt i gang.
Det som skiller oss fra andre rekrutteringsbyråer? Annonsene våre. Tekstforfatter Fredrik Fornes skriver stillingsannonser som faktisk blir lest — ærlige, engasjerende og frie for de samme utslitte frasene alle andre bruker. Resultatet er opptil 6 ganger flere kvalifiserte søkere enn bransjesnittet. Vi krever heller ingen søknadsbrev, fordi vi vet at de sjelden forteller noe en god samtale ikke kan avdekke bedre.
En feilansettelse koster typisk mellom 500 000 og 1,5 millioner kroner når man tar med tapt produktivitet, opplæringskostnader, ny rekruttering og påvirkning på teamet. En grundig rekrutteringsprosess er ikke en utgift — det er en investering i å unngå denne kostnaden. Med Humano får du en prosess designet for å minimere risikoen for feilansettelser.
Trenger du å rekruttere til topplederstillinger eller spesialistroller der kandidatene sjelden er synlige på det åpne jobbmarkedet? Da kan executive search være riktig tilnærming. Vil du styrke hvordan dere fremstår som arbeidsgiver for å tiltrekke de beste kandidatene proaktivt? Sjekk ut vår employer branding-tjeneste.
Hvorfor velge Humano for rekruttering?
Unike stillingsannonser
Glem standardmaler. Annonsene våre skrives av en profesjonell copywriter og genererer opptil 6 ganger flere søkere enn gjennomsnittet. Fordi de snakker til mennesker, ikke algoritmer.
Ingen søknadsbrev
Vi har droppet søknadsbrevet. Det senker terskelen, øker antall søkere og fjerner et skritt som sjelden gir reell verdi. Vi finner ut det vi trenger gjennom samtaler — ikke gjennom copy-paste fra en mal.
Minimalt med ventetid
Dyktige kandidater venter ikke. Derfor sørger vi for en smidig prosess med hyppige oppdateringer og god fremdrift — fordi vi vet at hver dag teller når du skal lande den rette personen.
Gaver til alle finalister
Kandidatene som når finalerunden men ikke får jobben, får en gave fra oss. Fordi en god rekrutteringsopplevelse bygger omdømme — også for de som ikke ble valgt.
Rådgivning der det trengs
Vi er mer enn en leverandør. Vi gir deg ærlige råd underveis — om alt fra stillingsutforming og lønnsnivå til intervjuteknikk og onboarding. Fordi en god ansettelse starter lenge før kontrakten signeres.
Samtaler, ikke tester
Vi bruker ikke standardiserte personlighetstester eller caseoppgaver. De beste kandidatene viser hvem de er i en god samtale — ikke i et skjema. Vi avdekker kompetanse, motivasjon og kulturell passform gjennom ærlig dialog.
Humano bidro med en svært appellerende og kreativ stillingsannonse som resulterte i rekordmange søkere. Prosessen var god og effektiv.
Svein Helge Liknes
Leder samfunnsengasjement, Viking Fotball
Slik jobber vi med rekruttering fra A til Å
Jobbanalyse og rolleforståelse
Vi starter med å forstå hva dere virkelig trenger — ikke bare stillingsbeskrivelsen, men kulturen, teamet og hva som skal til for at den nye personen faktisk lykkes hos dere. Dette er fundamentet for hele prosessen.
Stillingsannonse som skiller seg ut
Tekstforfatter Fredrik Fornes skriver en annonse som engasjerer, er ærlig og skiller seg fra alt annet på Finn.no. Ingen «dynamisk arbeidsmiljø» eller «konkurransedyktig lønn» — bare en ekte beskrivelse av rollen og arbeidsplassen.
Aktiv sourcing og screening
Vi publiserer annonsen på relevante kanaler, driver aktiv sourcing i relevante nettverk og screener alle søkere grundig. Vi leser CV-er med et kritisk blikk og ser etter det som ikke står der — potensial, motivasjon og kulturell match.
Dybdesamtaler og referansesjekk
Vi gjennomfører grundige dybdesamtaler med de mest aktuelle kandidatene. Ingen standardspørsmål — vi tilpasser samtalen til rollen og kandidaten. Deretter tar vi referansesjekker som faktisk gir verdi, ikke bare bekrefter det vi allerede vet.
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer et lite, nøye utvalgt felt av kandidater med detaljerte vurderinger. Dere møter kun de som virkelig matcher — ikke et felt av «kanskje»-kandidater. Vi gir ærlige anbefalinger basert på helheten.
Oppfølging og onboarding-støtte
Jobben vår stopper ikke ved signert kontrakt. Vi følger opp både kandidat og arbeidsgiver for å sikre en god start. God onboarding er like viktig som god rekruttering — og vi hjelper dere med begge deler.
Hvem trenger rekruttering fra A til Å?
Vi rekrutterer til et bredt spekter av bransjer og rolletyper. Uansett om du trenger en mellomleder, en fagspesialist eller en ingeniør — vi tilpasser prosessen etter ditt behov.
Bransjer
“Humano viste ekte engasjement i hele prosessen, forstod raskt vårt behov og ga tydelige råd. Antall kvalifiserte søkere til stillingen var betydelig.”
Odd Egil Flokketveit
Partner, Coo
Ofte stilte spørsmål om rekruttering
Hva betyr rekruttering fra A til Å?
Rekruttering fra A til Å betyr at vi tar fullt ansvar for hele rekrutteringsprosessen — fra behovsanalyse og stillingsannonse til screening, intervjuer, referansesjekk og onboarding. Du slipper å koordinere mellom ulike leverandører eller bruke intern tid på oppgaver som tar fokus fra kjernevirksomheten. Kort sagt: du forteller oss hvem du trenger, og vi leverer de beste kandidatene.
Hva koster det å bruke Humano til rekruttering?
Prisen avhenger av stillingens kompleksitet og omfanget av oppdraget. Vi er alltid transparente om kostnader fra første samtale — ingen skjulte gebyrer eller overraskelser. Ta kontakt for et uforpliktende pristilbud tilpasset ditt behov.
Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess hos Humano?
En typisk prosess tar mellom 4 og 8 uker, avhengig av stillingen og markedet. Vi prioriterer en smidig prosess uten å gå på bekostning av kvalitet. Fordi vi skriver stillingsannonser som genererer langt flere kvalifiserte søkere enn gjennomsnittet, får vi ofte et sterkt kandidatfelt raskt.
Hvorfor krever Humano ingen søknadsbrev?
Fordi søknadsbrev sjelden gir verdi. De fleste er generiske og forteller lite om hvem kandidaten faktisk er. Ved å fjerne kravet senker vi terskelen og tiltrekker flere kvalifiserte kandidater — også de som ellers ikke hadde søkt. Vi finner ut det vi trenger gjennom samtaler, ikke maler.
Hva gjør Humanos stillingsannonser annerledes?
Annonsene våre skrives av copywriter Fredrik Fornes og er designet for å skille seg ut. De er ærlige, engasjerende og frie for klisjeer som «dynamisk arbeidsmiljø» og «konkurransedyktig lønn». Resultatet er annonser som genererer opptil 6 ganger flere søkere enn bransjesnittet — og tiltrekker folk som faktisk passer.
Hva er forskjellen på rekruttering A til Å og executive search?
Rekruttering A til Å er en helhetlig prosess der vi annonserer stillingen bredt, tiltrekker kandidater gjennom kreative annonser og håndterer hele prosessen fra start til slutt. Executive search er mer målrettet — vi oppsøker kandidater direkte, ofte til leder- og spesialistroller der de beste ikke er aktivt på jobbjakt. Begge tjenestene inkluderer full oppfølging og rådgivning. Les mer om executive search.
Hva er fordelene med å bruke et rekrutteringsbyrå?
Et profesjonelt rekrutteringsbyrå gir deg tilgang til et større kandidatfelt, spart tid og redusert risiko for feilansettelser. Hos Humano får du i tillegg stillingsannonser som genererer opptil 6 ganger flere søkere, en prosess uten søknadsbrev som senker terskelen, og rådgivning om alt fra stillingsbeskrivelse til onboarding. En feilansettelse koster typisk mellom 500 000 og 1,5 millioner kroner — en grundig prosess er en investering som betaler seg.
Gir Humano garanti på rekrutteringen?
Ja. Vi tilbyr en garantiperiode på alle våre rekrutteringer. Dersom kandidaten ikke fungerer i stillingen innenfor avtalt periode, igangsetter vi en ny prosess uten ekstra kostnad. Vi er opptatt av langsiktig suksess, ikke bare rask plassering.
Kan Humano hjelpe med rekruttering i hele Norge?
Absolutt. Vi bistår bedrifter over hele landet — fra Stavanger og Rogaland, der vi har hovedkontor, til Oslo, Bergen, Trondheim og resten av Norge. Annonsene våre distribueres nasjonalt, og vi har erfaring med å finne kandidater som er villige til å flytte for riktig mulighet.
Hva skjer hvis den ansatte ikke fungerer?
Dersom en ansatt ikke fungerer i stillingen innenfor garantiperioden, dekker vår garanti en ny rekrutteringsprosess uten ekstra kostnad. Vi følger også opp etter ansettelsen for å sikre en god start og fange opp eventuelle utfordringer tidlig — fordi god onboarding er minst like viktig som å finne riktig person.
Klar for å finne riktig person?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale. Vi forteller deg hvordan vi kan hjelpe — ærlig, direkte og uten salgspitch.
“Humano jobber raskt og effektivt, og er gode til å finne den personen som passer til vår organisasjon. Hele prosessen fra kontakt til ansettelse var veldig smidig.”— Else Marie Utsola-Hommeland, Daglig leder, Magnar EikelandTa kontakt med oss