Rekruttering av ingeniører

Gode ingeniører er mangelvare. Vi finner ingeniører som kombinerer teknisk ekspertise med evnen til å løse reelle problemer — gjennom annonser som skiller seg ut og en prosess som matcher deres tid.

Start en rekruttering

Slik rekrutterer vi ingeniører

Ingeniører er blant de mest ettertraktede yrkesgruppene i Norge. Med rekordlav arbeidsledighet og høy etterspørsel på tvers av bransjer, er konkurransen om de beste kandidatene intens.

Humano skiller seg ut ved å skrive annonser som faktisk engasjerer ingeniører — teknisk presise, ærlige om utfordringene og frie for tomme løfter. Vi dropper søknadsbrevet fordi vi vet at ingeniører heller viser kompetanse gjennom samtaler enn gjennom skriftlige søknader.

Med erfaring fra rekruttering til bygg, industri, energi og teknologi forstår vi forskjellen på en prosessingeniør og en prosjektingeniør — og hva som skal til for å tiltrekke begge.

Hva vi ser etter i en ingeniører

Relevant ingeniørutdanning (bachelor/master)
Teknisk problemløsningsevne
Erfaring med bransjerelevante verktøy og standarder
Prosjektforståelse og samarbeidsevne
Evne til å kommunisere tekniske løsninger
Oppdatert på relevant teknologisk utvikling

Ofte stilte spørsmål om rekruttering av ingeniører

Hvilke typer ingeniører rekrutterer Humano?

Vi rekrutterer alle typer ingeniører — fra sivilingeniører og byggingeniører til prosessingeniører, elektroingeniører, maskiningeniører og software-ingeniører. Vi tilpasser annonse og prosess etter fagfeltets spesifikke krav.

Hvordan tiltrekker dere ingeniører i et stramt marked?

Vi skriver annonser som skiller seg ut — ærlige, engasjerende og teknisk presise. Kombinert med ingen krav til søknadsbrev og en rask prosess, tiltrekker vi ingeniører som vanligvis ikke søker aktivt. Annonsene våre genererer opptil 6 ganger flere søkere enn gjennomsnittet.

Kan dere rekruttere ingeniører til prosjektbaserte roller?

Ja. Vi har erfaring med rekruttering til både faste stillinger og prosjektbaserte roller. Vi er tydelige i annonsene om rolletypen for å tiltrekke kandidater som matcher forventningene.

Klar for å finne riktig person?

Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne riktig ingeniører for din virksomhet.

Start en rekruttering