Rekruttering innen it og teknologi
Kampen om de beste IT-kandidatene er hardere enn noensinne. Standardannonser drukner i mengden. Vi skriver annonser som skiller seg ut, dropper søknadsbrevet og tiltrekker utviklere og teknologer som faktisk passer hos dere.
Start en rekrutteringRekruttering til it og teknologi
IT-bransjen preges av høy etterspørsel og lav tilgang på kvalifiserte kandidater. De beste utviklerne, arkitektene og prosjektlederne har allerede gode jobber — og de søker sjelden aktivt. For å nå dem kreves det annonser som faktisk engasjerer, og en prosess som respekterer tiden deres.
Hos Humano kombinerer vi kreative stillingsannonser skrevet av profesjonell copywriter med en effektiv og menneskelig prosess. Vi krever ingen søknadsbrev og bruker ingen standardtester. Resultatet er opptil 6 ganger flere kvalifiserte søkere enn bransjesnittet — også innen IT og teknologi.
Vi forstår at teknisk kompetanse er viktig, men at kulturell match og motivasjon ofte er det som avgjør om en ansettelse lykkes. Derfor går vi i dybden med kandidatene gjennom samtaler, ikke skjemaer.
Roller vi rekrutterer innen it og teknologi
Les mer om hvordan vi rekrutterer:
Slik jobber vi med rekruttering til it og teknologi
Jobbanalyse og rolleforståelse
Vi starter med å forstå hva dere virkelig trenger — ikke bare stillingsbeskrivelsen, men kulturen, teamet og hva som skal til for at den nye personen faktisk lykkes hos dere.
Stillingsannonse som skiller seg ut
Tekstforfatter Fredrik Fornes skriver en annonse som engasjerer, er ærlig og skiller seg fra alt annet. Ingen klisjeer — bare en ekte beskrivelse av rollen og arbeidsplassen.
Aktiv sourcing og screening
Vi publiserer annonsen på relevante kanaler, driver aktiv sourcing og screener alle søkere grundig. Vi ser etter potensial, motivasjon og kulturell match.
Dybdesamtaler og referansesjekk
Grundige dybdesamtaler tilpasset rollen og kandidaten. Deretter referansesjekker som faktisk gir verdi — ikke bare bekrefter det vi allerede vet.
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer et lite, nøye utvalgt felt med detaljerte vurderinger. Dere møter kun de som virkelig matcher — med ærlige anbefalinger basert på helheten.
Oppfølging og onboarding-støtte
Vi følger opp både kandidat og arbeidsgiver for å sikre en god start. God onboarding er like viktig som god rekruttering.
Ofte stilte spørsmål om rekruttering til it og teknologi
Hvordan rekrutterer Humano IT-kandidater?
Vi skriver stillingsannonser som skiller seg ut i IT-markedet — ærlige, engasjerende og uten klisjeer. Kombinert med aktiv sourcing og en prosess uten søknadsbrev, tiltrekker vi kandidater som vanligvis ikke søker aktivt. Vi går i dybden med teknisk kompetanse og kulturell match gjennom samtaler.
Hvor lang tid tar det å rekruttere en utvikler?
En typisk rekrutteringsprosess for IT-roller tar mellom 4 og 8 uker. Takket være annonser som genererer langt flere søkere enn gjennomsnittet, bygger vi ofte et sterkt kandidatfelt raskt. Vi sørger for en smidig prosess uten å gå på bekostning av kvalitet.
Kan Humano rekruttere innen nisje-teknologier?
Ja. Vi har erfaring med rekruttering til roller som krever spesialisert kompetanse — fra skyplattformer og DevOps til AI/ML og cybersikkerhet. Vi tilpasser søket etter den spesifikke teknologistacken dere bruker.
Klar for å finne riktig person?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med rekruttering til it og teknologi.
Start en rekruttering