Styrerekruttering med fristen på 30. juni 2026 i sikte
Norske aksjeselskaper med mer enn 30 ansatte må oppfylle lovkravet om kjønnsbalanse i styret innen 30. juni 2026. Vi finner kvalifiserte styremedlemmer med riktig kompetanse, ikke bare en person som fyller en kvote.
Rundt 20 000 foretak omfattes av reglene totalt, og det trengs rundt 13 000 nye styremedlemmer innen 2028, ifølge Revisorforeningen.
Lovkravet om kjønnsbalanse
Kravet om kjønnssammensetning i styret ble vedtatt i desember 2023 og trådte i kraft 1. januar 2024 (aksjeloven § 6-11 a og b). Store og mellomstore foretak må ha minst 40 prosent av hvert kjønn i styret.
Et AS omfattes hvis det passerer én av to terskler: mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter, eller mer enn 30 ansatte. Det holder å passere én av dem.
Trinnvise frister
Reglene innføres steg for steg, ifølge NHO. Finn raden som passer selskapet deres.
Krav etter hvor stort styret er
For mindre styrer gjelder konkrete tall i stedet for prosent, ifølge NHO.
| Antall styremedlemmer | Krav til kjønnssammensetning |
|---|---|
| 3 medlemmer | Minst ett av hvert kjønn |
| 4 til 5 medlemmer | Minst to av hvert kjønn |
| 6 til 8 medlemmer | Minst tre av hvert kjønn |
| Over 8 medlemmer | Minst 40 prosent av hvert kjønn |
Hva skjer hvis kravet ikke oppfylles?
Hvis styret ikke har riktig kjønnssammensetning, kan styret anses ugyldig valgt. Den ytterste konsekvensen er tvangsoppløsning av selskapet, ifølge Revisorforeningen. Derfor lønner det seg å starte tidlig, slik at dere finner riktig person og ikke bare en som fyller en kvote.
Slik finner vi styremedlemmer
Kartlegging av kompetansegap
Vi ser på styrets samlede kompetanse og finner ut hvor hullet er. Mangler dere økonomiforståelse, digital tyngde eller bransjeerfaring? Det avgjør hvem vi leter etter.
Diskret søk i nettverket
Vi gjør et stille søk etter folk som dekker hullet. De beste styrekandidatene søker ikke på utlysninger. De må kontaktes direkte og forsiktig.
Vurdering av uavhengighet og kapasitet
Vi sjekker at kandidaten er uavhengig nok til vervet, og at personen faktisk har tid til å gjøre en god jobb. Et styreverv er ikke en tittel, det er et ansvar.
Presentasjon og referanser
Dere møter et utvalg aktuelle kandidater med innhentede referanser. Ikke et bredt felt, bare de som faktisk passer styret deres.
Hva koster et styremedlem?
Styrehonoraret varierer mye etter hvor stort selskapet er. I børsnoterte selskaper er snittet for styreleder rundt 660 000 kroner, med en median på 550 000, og rundt 340 000 kroner for et styremedlem, ifølge Styreinstituttets styrehonorarundersøkelse.
I små og mellomstore bedrifter er bildet et helt annet. Der varierer honoraret fra 0 til rundt 150 000 kroner, ifølge samme undersøkelse. Hva som passer for dere avhenger av størrelse, bransje og hvor mye arbeid vervet faktisk krever.
Et godt styrehonorar handler om å speile ansvaret og tiden vervet tar. Da blir det også lettere å tiltrekke seg folk med riktig kompetanse.
Kompetansen styrene leter etter nå
Et godt styre dekker bedriftens kompetansegap. Dette er områdene som er mest etterspurt akkurat nå.
Økonomi og finans
Styremedlemmer som leser et regnskap, forstår kontantstrøm og stiller de riktige spørsmålene før tallene blir et problem.
Digitalisering og AI
Folk som forstår hva digitalisering og kunstig intelligens betyr for forretningsmodellen, ikke bare som honnørord, men i praksis.
Bærekraft og energi
Kompetanse på bærekraft og energiomstilling blir stadig viktigere, særlig for selskaper i og rundt energiregionen.
Bransjeerfaring
Noen ganger trenger styret rett og slett en som har vært gjennom det før, i samme bransje, og som vet hvor skoen trykker.
Ofte stilte spørsmål om styrerekruttering
Hvilke krav gjelder for kjønnsbalanse i styret?
Store og mellomstore foretak må ha minst 40 prosent av hvert kjønn i styret. Reglene ble vedtatt i desember 2023 og trådte i kraft 1. januar 2024 (aksjeloven § 6-11 a og b). Et AS omfattes hvis det har mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter, eller mer enn 30 ansatte. Det holder å passere én av tersklene. For mindre styrer gjelder konkrete tall i stedet for prosent: et styre med 3 medlemmer må ha minst ett av hvert kjønn, et styre med 4 til 5 medlemmer minst to, og et styre med 6 til 8 medlemmer minst tre, ifølge NHO.
Når er fristen for vårt selskap?
Reglene innføres trinnvis, ifølge NHO. Foretak med over 100 millioner kroner i inntekter hadde frist innen 31. desember 2024. Foretak med over 50 ansatte hadde frist innen 30. juni 2025. Foretak med over 30 ansatte har frist innen 30. juni 2026. Foretak med over 70 millioner kroner i inntekter har frist innen 30. juni 2027. Foretak med over 50 millioner kroner i samlede inntekter har frist innen 30. juni 2028, og da er innfasingen ferdig. Sjekk hvilket trinn dere er på, og la revisor eller advokat bekrefte fristen som gjelder for selskapet.
Hva skjer hvis vi ikke oppfyller kravet?
Hvis styret ikke har riktig kjønnssammensetning, kan styret anses ugyldig valgt. Den ytterste konsekvensen er tvangsoppløsning av selskapet, ifølge Revisorforeningen. Dette er en god grunn til å starte i god tid før fristen, slik at dere får tid til å finne riktig person og ikke bare en person som fyller en kvote.
Hva er vanlig styrehonorar?
I børsnoterte selskaper er snittet for styreleder rundt 660 000 kroner, med en median på 550 000, og rundt 340 000 kroner for et styremedlem. I små og mellomstore bedrifter varierer honoraret mye mer, fra 0 til rundt 150 000 kroner, ifølge Styreinstituttets styrehonorarundersøkelse. Hva som passer for dere avhenger av selskapets størrelse, bransje og hvor mye arbeid vervet faktisk krever.
Hvordan finner vi styremedlemmer med riktig kompetanse?
Vi starter med å kartlegge styrets samlede kompetanse og finne hvor hullet er. Deretter gjør vi et diskret søk i nettverket etter folk som dekker det hullet. Vi vurderer uavhengighet og om personen faktisk har kapasitet til vervet, før vi presenterer aktuelle kandidater med referanser. NUES-anbefalingen vektlegger kompetanse, kapasitet, mangfold, uavhengighet og jevnlig styreevaluering, og det er rammene vi jobber etter.
Hjelper Humano med styrerekruttering i Rogaland?
Ja. Vi holder til i Sandnes, midt i hjertet av energiregionen, og har nettverk inn i energi, industri og bygg. Styrer i regionen trenger ofte både driftskompetanse og omstillingskompetanse, og vi kjenner folkene som har begge deler. Vi jobber også med selskaper utenfor Rogaland.
Trenger styret nye krefter før fristen?
Ta en uforpliktende prat med oss. Vi hjelper dere finne riktig styremedlem i god tid, og forteller ærlig hva som skal til. Skal dere også styrke ledelsen, kan vi hjelpe med lederrekruttering.