Styrerekruttering som gir styret riktig kompetanse
Vi finner kvalifiserte styremedlemmer med riktig kompetanse, ikke bare en person som fyller en kvote. Kravene om kjønnsbalanse i styret innføres trinnvis for aksjeselskap frem til 1. juli 2028. Neste frist er 30. juni 2027: aksjeselskap med samlede drifts- og finansinntekter over 70 millioner kroner som ikke allerede er omfattet.
Rundt 20 000 foretak omfattes av reglene totalt, og det trengs rundt 13 000 nye styremedlemmer innen 2028, ifølge Revisorforeningen.
Lovkravet om kjønnsbalanse
Kravet om kjønnssammensetning i styret for aksjeselskap følger av aksjeloven § 6-11 a og b, og innføres trinnvis. Fristene viser til når nytt styre må være valgt. Det er ikke et krav at styret er meldt eller registrert innen fristen, men styreendringer må meldes til Brønnøysundregistrene uten ugrunnet opphold.
Et AS omfattes etter hvert som det passerer terskelene i trinnene under. Tallene måles på balansedagen for årsregnskapet, som er siste dag i regnskapsåret og normalt 31. desember. Når siste trinn er innført 1. juli 2028, omfattes AS med mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter eller mer enn 30 ansatte. Det holder å passere én av dem.
Fristene på denne siden gjelder aksjeselskap. Allmennaksjeselskap er allerede omfattet, og andre organisasjonsformer, for eksempel stiftelser, ansvarlige selskap, boligbyggelag og samvirkeforetak, har egne regler og vilkår. Borettslag og foreninger har ikke krav om kjønnsbalanse i styret.
Trinnvise frister
Reglene innføres steg for steg, ifølge Brønnøysundregistrene. Finn raden som passer selskapet deres.
Krav etter hvor stort styret er
Antall styremedlemmer avgjør hvor mange som kan ha samme kjønn, ifølge Brønnøysundregistrene.
| Antall styremedlemmer | Krav til kjønnssammensetning |
|---|---|
| 3 eller 4 medlemmer | Maksimalt 2 av samme kjønn |
| 5 eller 6 medlemmer | Maksimalt 3 av samme kjønn |
| 7 medlemmer | Maksimalt 4 av samme kjønn |
| 8 medlemmer | Maksimalt 5 av samme kjønn |
| 9 eller flere medlemmer | Maksimalt 60 prosent av samme kjønn |
Det er tilsvarende krav til kjønnsbalanse blant varamedlemmene.
Styremedlemmer valgt av og blant de ansatte har egne regler (aksjeloven § 6-11 b), som gjelder fra første ordinære valg etter datoene i forskriften. De regnes altså ikke inn i tabellen over på samme måte.
Det finnes unntak i særlovgivningen og forskriften, først og fremst når antall ansatte, medlemmer eller andelseiere i stor grad består av samme kjønn. Et selskap som vil bruke et unntak må legge ved dokumentasjon i samordnet registermelding.
Hva skjer hvis kravet ikke oppfylles?
Hvis styret ikke har riktig kjønnssammensetning, kan styret anses ugyldig valgt. Den ytterste konsekvensen er tvangsoppløsning av selskapet, ifølge Revisorforeningen. Derfor lønner det seg å starte tidlig, slik at dere finner riktig person og ikke bare en som fyller en kvote.
Dette er en oversikt, ikke juridisk rådgivning. La revisor eller advokat bekrefte nøyaktig hva som gjelder for akkurat deres selskap.
Kilde: Brønnøysundregistrene: Nye regler for kjønnsbalanse i styrer (sist oppdatert av Brønnøysundregistrene 22. januar 2025). Innholdet på denne siden er kontrollert mot kilden 13. oktober 2026.
Slik finner vi styremedlemmer
Kartlegging av kompetansegap
Vi ser på styrets samlede kompetanse og finner ut hvor hullet er. Mangler dere økonomiforståelse, digital tyngde eller bransjeerfaring? Det avgjør hvem vi leter etter.
Diskret søk i nettverket
Vi gjør et stille søk etter folk som dekker hullet. De beste styrekandidatene søker ikke på utlysninger. De må kontaktes direkte og forsiktig.
Vurdering av uavhengighet og kapasitet
Vi sjekker at kandidaten er uavhengig nok til vervet, og at personen faktisk har tid til å gjøre en god jobb. Et styreverv er ikke en tittel, det er et ansvar.
Presentasjon og referanser
Dere møter et utvalg aktuelle kandidater med innhentede referanser. Ikke et bredt felt, bare de som faktisk passer styret deres.
Hva koster et styremedlem?
Styrehonoraret varierer mye etter hvor stort selskapet er. I børsnoterte selskaper er snittet for styreleder rundt 660 000 kroner, med en median på 550 000, og rundt 340 000 kroner for et styremedlem, ifølge Styreinstituttets styrehonorarundersøkelse.
I små og mellomstore bedrifter er bildet et helt annet. Der varierer honoraret fra 0 til rundt 150 000 kroner, ifølge samme undersøkelse. Hva som passer for dere avhenger av størrelse, bransje og hvor mye arbeid vervet faktisk krever.
Et godt styrehonorar handler om å speile ansvaret og tiden vervet tar. Da blir det også lettere å tiltrekke seg folk med riktig kompetanse.
Kompetansen styrene leter etter nå
Et godt styre dekker bedriftens kompetansegap. Dette er områdene som er mest etterspurt akkurat nå.
Økonomi og finans
Styremedlemmer som leser et regnskap, forstår kontantstrøm og stiller de riktige spørsmålene før tallene blir et problem.
Digitalisering og AI
Folk som forstår hva digitalisering og kunstig intelligens betyr for forretningsmodellen, ikke bare som honnørord, men i praksis.
Bærekraft og energi
Kompetanse på bærekraft og energiomstilling blir stadig viktigere, særlig for selskaper i og rundt energiregionen.
Bransjeerfaring
Noen ganger trenger styret rett og slett en som har vært gjennom det før, i samme bransje, og som vet hvor skoen trykker.
Ofte stilte spørsmål om styrerekruttering
Hvilke krav gjelder for kjønnsbalanse i styret?
For aksjeselskap er det krav om kjønnsbalanse i styret (aksjeloven § 6-11 a og b), og kravet innføres trinnvis. Antall styremedlemmer avgjør hvor mange som kan ha samme kjønn: 3 eller 4 medlemmer: maksimalt 2 av samme kjønn; 5 eller 6 medlemmer: maksimalt 3 av samme kjønn; 7 medlemmer: maksimalt 4 av samme kjønn; 8 medlemmer: maksimalt 5 av samme kjønn; 9 eller flere medlemmer: maksimalt 60 prosent av samme kjønn. Det er tilsvarende krav til varamedlemmene. Styremedlemmer valgt av og blant de ansatte har egne regler. Det finnes unntak i særlovgivningen og forskriften, først og fremst når de ansatte i stor grad har samme kjønn, og et selskap som vil bruke et unntak må legge ved dokumentasjon i samordnet registermelding. Kilde: Brønnøysundregistrene.
Når er fristen for vårt selskap?
Fristene viser til når nytt styre må være valgt. Det er ikke et krav at styret er meldt eller registrert innen fristen, men styreendringer må meldes uten ugrunnet opphold. For aksjeselskap er trinnene: 31. desember 2024: AS med samlede drifts- og finansinntekter over 100 millioner kroner; 30. juni 2025: AS med over 50 ansatte som ikke allerede er omfattet; 30. juni 2026: AS med over 30 ansatte som ikke allerede er omfattet; 30. juni 2027: AS med samlede drifts- og finansinntekter over 70 millioner kroner som ikke allerede er omfattet; 1. juli 2028: AS med samlede drifts- og finansinntekter over 50 millioner kroner, eller over 30 ansatte. Tallene måles på balansedagen for årsregnskapet, normalt 31. desember. Fristene i 2024, 2025 og 2026 er passert. Fristene gjelder aksjeselskap, mens andre organisasjonsformer har egne regler og vilkår. Kilde: Brønnøysundregistrene. Sjekk hvilket trinn dere er på, og la revisor eller advokat bekrefte fristen som gjelder for selskapet.
Hva skjer hvis vi ikke oppfyller kravet?
Hvis styret ikke har riktig kjønnssammensetning, kan styret anses ugyldig valgt. Den ytterste konsekvensen er tvangsoppløsning av selskapet, ifølge Revisorforeningen. Dette er en god grunn til å starte i god tid før fristen, slik at dere får tid til å finne riktig person og ikke bare en person som fyller en kvote.
Hva er vanlig styrehonorar?
I børsnoterte selskaper er snittet for styreleder rundt 660 000 kroner, med en median på 550 000, og rundt 340 000 kroner for et styremedlem. I små og mellomstore bedrifter varierer honoraret mye mer, fra 0 til rundt 150 000 kroner, ifølge Styreinstituttets styrehonorarundersøkelse. Hva som passer for dere avhenger av selskapets størrelse, bransje og hvor mye arbeid vervet faktisk krever.
Hvordan finner vi styremedlemmer med riktig kompetanse?
Vi starter med å kartlegge styrets samlede kompetanse og finne hvor hullet er. Deretter gjør vi et diskret søk i nettverket etter folk som dekker det hullet. Vi vurderer uavhengighet og om personen faktisk har kapasitet til vervet, før vi presenterer aktuelle kandidater med referanser. NUES-anbefalingen vektlegger kompetanse, kapasitet, mangfold, uavhengighet og jevnlig styreevaluering, og det er rammene vi jobber etter.
Hjelper Humano med styrerekruttering i Rogaland?
Ja. Vi holder til i Sandnes, midt i hjertet av energiregionen, og har nettverk inn i energi, industri og bygg. Styrer i regionen trenger ofte både driftskompetanse og omstillingskompetanse, og vi kjenner folkene som har begge deler. Vi jobber også med selskaper utenfor Rogaland.
Trenger styret nye krefter?
Ta en innledende prat med oss. Vi hjelper dere finne riktig styremedlem i god tid, og forteller ærlig hva som skal til. Skal dere også styrke ledelsen, kan vi hjelpe med lederrekruttering.