Hva koster et rekrutteringsbyrå?
Et rekrutteringsbyrå koster vanligvis 15 til 25 prosent av brutto årslønn for standard rekruttering, 20 til 30 prosent for lederroller og 25 til 35 prosent for executive search, ifølge Rekrutteringsguide. Hos Humano ligger honoraret på 20 til 30 prosent av årslønnen.
Vi gir åpen pris fra første samtale, har ingen skjulte kostnader, og inkluderer 12 måneders oppfølging etter ansettelse.
Eksempler på hva det koster
Her ser du tre vanlige roller med honoraret regnet ut. Alle eksemplene bruker Humanos sats på 20 til 30 prosent av årslønnen.
| Rolle | Årslønn | Honorar hos Humano |
|---|---|---|
| Spesialist | 700 000 kr | 140 000 til 210 000 kr |
| Mellomleder | 850 000 kr | 170 000 til 255 000 kr |
| Leder | 1 200 000 kr | 240 000 til 360 000 kr |
Mange byråer legger annonsering i tillegg med rundt 15 000 kroner. Et regneeksempel fra bransjen viser at 750 000 kr i årslønn gir en total på cirka 150 000 til 203 000 kr, ifølge Rekrutteringspartner. Vil dere ha en testvurdering, koster bakgrunnssjekk 500 til 5 000 kr og tester 1 000 til 8 000 kr per kandidat, ifølge Rekrutteringsguide. DNV har hatt sertifisert testverktøy siden 2007.
Vanlige prismodeller
Byråer regner pris på litt ulike måter. Her er de fire modellene du møter oftest.
Provisjon
Den vanligste modellen. Du betaler en prosent av kandidatens årslønn. Prosenten avhenger av hvor krevende rollen er. Standard rekruttering ligger ofte på 15 til 25 prosent, lederroller litt høyere.
Fastpris
Du og byrået avtaler en fast sum for hele oppdraget på forhånd. Da vet du nøyaktig hva regningen blir, uansett hvor lang tid prosessen tar. Noen byråer bruker også timepris i stedet for fastpris.
Retainer ved executive search
Brukes ofte ved søk etter toppledere. Honoraret deles i tre. En tredjedel ved oppstart, en tredjedel når dere får en shortlist, og en tredjedel ved ansettelse. Da deler dere og byrået på risikoen.
No cure no pay
En del byråer tilbyr dette. Du betaler bare hvis dere faktisk ansetter en kandidat. Fører ikke prosessen frem, betaler du ingenting. Prosentsatsen er ofte litt høyere, fordi byrået tar all risiko.
Hva er inkludert hos Humano
Når du betaler honorar til oss, får du hele prosessen. Ingen moduler som koster ekstra underveis. Dette er med:
- Behovsanalyse og jobbanalyse, så vi forstår rollen før vi leter
- Kreativ stillingsannonse som i snitt gir 6 ganger flere søkere
- Aktivt søk etter passive kandidater som ikke selv søker jobb
- Strukturerte intervjuer og grundig referansesjekk
- 12 måneders oppfølging etter ansettelse, ikke bare én uke
Sett prisen opp mot en feilansettelse
Et honorar kan virke høyt før du ser hva alternativet koster. En feilansettelse koster rundt 1,5 ganger årslønnen, ofte 700 000 til 900 000 kr i direkte kostnader, ifølge Talentech og Opus Finance. Jefferson Wells anslår snittet til rundt 1 million kroner. For lederroller blir summen ofte flere millioner.
Det er derfor en grundig prosess lønner seg. Riktig ansettelse første gang er nesten alltid billigere enn å rekruttere på nytt.
Du kan regne ut hva en feilansettelse koster dere med kalkulatoren vår, eller lese mer om tallene i artikkelen hva koster en feilansettelse.
Ofte stilte spørsmål om pris
Hva koster det å bruke et rekrutteringsbyrå?
Standard rekruttering koster typisk 15 til 25 prosent av brutto årslønn, ifølge Rekrutteringsguide. Annonsering kommer ofte i tillegg med rundt 15 000 kroner. En stilling med 750 000 kr i årslønn gir da totalt rundt 150 000 til 200 000 kr. Leder og executive search ligger høyere, med 20 til 35 prosent.
Hva er no cure no pay?
No cure no pay betyr at du bare betaler hvis dere faktisk ansetter en kandidat. Fører ikke prosessen frem, betaler du ingenting og tar dermed ingen risiko. Til gjengjeld er prosentsatsen ofte litt høyere enn ved vanlig provisjon.
Hvordan betaler man ved executive search?
Executive search bruker ofte en retainer. Da deles honoraret i tre. Du betaler en tredjedel ved oppstart, en tredjedel når dere får en shortlist med kandidater, og en tredjedel ved ansettelse. Slik deler dere og byrået på risikoen i prosessen.
Får vi garanti hvis den nyansatte slutter?
Ja. Seriøse byråer rekrutterer på nytt uten ekstra honorar hvis kandidaten slutter innen garantiperioden. I bransjen er denne perioden vanligvis 6 måneder. Hos Humano følger vi opp både dere og kandidaten i 12 måneder etter ansettelse.
Hva koster en feilansettelse?
En feilansettelse koster rundt 1,5 ganger årslønnen, ofte 700 000 til 900 000 kr i direkte kostnader, ifølge Talentech og Opus Finance. For lederroller kan summen bli flere millioner. Jefferson Wells anslår snittet til rundt 1 million kroner.
Be om et konkret pristilbud
Fortell oss om stillingen dere skal fylle, så får dere en pris tilpasset rollen. Åpen pris fra første samtale, helt uforpliktende.