Rekruttering som styrker merkevaren – og tiltrekker de beste kandidatene
Fordi sterkekandidater sier nei til trege prosesser, ræva stillingsannonser og tester som ikke gir mening.
Ta kontakt før konkurrenten gjør det
Vi har funnet de rette folkene til
Slik skaper vi opplevelser også de som får nei elsker
Unike stillingsannonser
Stillingsannonse-ekspert og tekstforfatter Fredrik Fornes skriver en annonse som blir merkevarebygging i seg selv – og som gir de beste kandidatene lyst på jobben.
Minimalt med ventetid
Lang ventetid gjør at gode kandidater faller av. Derfor har vi optimalisert prosessen slik at både kunde og kandidat får raske svar og hyppige oppdateringer.
Ingen søknadsbrev
Den beste kandidaten er kanskje ikke på jobbjakt. Da er det dumt å kreve søknadsbrev – som uansett bare blir en konkurranse i hvem som er best til å skrive. Vi trenger bare CV.
Nei til omfattende tester
Omfattende tester og caseoppgaver er respektløst, tidkrevende og frastøtende. Vi avdekker det vi trenger å vite gjennom egen prosess.
Gaver til alle finalister
Alle som får nei er dine fremtidige ambassadører. Derfor garanterer vi at alle får gode svar – og vi gir alle finalekandidater en fin gave.
Rådgir der det trengs
Vi veileder våre kunder rundt hvordan dere kan fremstå mer attraktive – slik at de beste kandidatene får lyst til å jobbe hos dere.
Dette sier våre kunder
Humano jobber på en smidig og profesjonell måte. Solid arbeid i forkant og underveis gjør opplevelsen som kunde god. Følte hele tiden at jeg var i trygge hender. Vi hadde jevnlig dialog slik at jeg var tett på prosessen til en hver tid. Kandidaten de fant var god match og en solid kandidat. Jeg samarbeider gjerne med gjengen i Humano igjen.
Steffen Søvik
Avdelingsleder Bergen, VIEW Ledger
Vi engasjerte Humano i vår rekrutteringsprosess og vi fikk levert over forventing. Vi fikk god og kontinuerlig oppfølging underveis og Humano fant kandidatene vi ikke nådde frem til på egen hånd. Hele prosessen opplevdes smidig og profesjonell og vi engasjerer gjerne Humano ved neste anledning.
Ørjan Fuglestad Eskeland
Revisjon Vest AS
Vi valgte å benytte Humano i forbindelse med vår rekruttering til stillingen som rådgiver. Humano viste ekte engasjement i hele prosessen, forstod raskt vårt behov og ga tydelige råd i forhold til hvilken kompetanse og personlighet som passer best inn i stillingen. Antall kvalifiserte søkere til stillingen var betydelig, og vi endte opp med å gjennomføre to ansettelser samtidig.
Odd Egil Flokketveit
Partner, Coo
En litt annerledes
rekrutteringsprosess
- Skriving av unik stillingsannonse
- Målrettet kandidatsøk
- Hyppige oppdateringer
- Samtaler – ikke intervju
- Ingen omfattende test/case
- Presentasjon av toppkandidater
- Gave til finalekandidater som får nei
- Oppfølging i ett år etter ansettelse
Gode stillingsannonser
gir gode søkere
Malbaserte annonser fulle av klisjeer, krav og kalde formuleringer fungerer ikke lenger. Arbeidsmarkedet har endret seg.
Vi bruker tekstforfatter og ekspert på stillingsannonser, Fredrik Fornes, til å utforme annonsene til alle våre kunder.
- Gir opptil seks ganger flere søkere
- Svært motiverte kandidater, som ofte nevner annonsen som en av hovedårsakene til at de fikk lyst på jobben
Gode kandidater krever
gode prosesser
Vi mener du ikke finner den beste kandidaten gjennom å ha alt for omfattende testing, caseoppgaver, haugevis av intervjurunder også videre. Da takker de beste for seg.
Derfor har vi gjort prosessen så smidig som mulig – uten at det går på bekostning av kvaliteten. Vi finner den beste kandidaten, og vi sørger for at alle andre søkere også føler seg sett og respektert.
Dette kan Humano gjøre for deg.
Setter en ny standard for rekruttering – og styrker din merkevare på veien.
Executive Search
Vi headhunter ledere og spesialister som ikke nås gjennom tradisjonelle annonser – kandidater som allerede lykkes i sine roller, og som må oppsøkes, forstås og overbevises før de vurderer en dialog.
Les merRekruttering A til Å
Vi tar fullt ansvar for hele prosessen – fra å forstå behovet bak rollen, til å utforme en unik stillingsannonse, håndtere søkere, presentere kandidater og sørge for en god onboarding for begge parter.
Les merEmployer branding
Skal du rekruttere de beste, må du være attraktiv. Vi hjelper dere å tydeliggjøre hvem dere er, hvorfor folk trives hos dere – og formidle det på en måte som gjør at kandidater får lyst til å jobbe hos dere.
Les merFagområder vi rekrutterer innen.
Økonomi, regnskap og finans
Vi rekrutterer alt fra regnskapsmedarbeidere og controllere til økonomiledere og CFO-er – folk som forstår tallene og skaper verdi bak dem.
Les merLederrekruttering
Vi finner ledere som ikke bare har riktig erfaring, men som faktisk passer inn i kulturen og kan ta organisasjonen videre.
Les merIT og teknologi
Fra utviklere og arkitekter til IT-ledere og prosjektledere – vi forstår tech-markedet og vet hva som skal til for å tiltrekke de beste.
Les merMarkedsføringsroller
Vi hjelper deg med å finne markedsførere, kommunikasjonsrådgivere og digitale spesialister som bygger merkevare og driver vekst.
Les merKommersielle roller
Vi rekrutterer selgere, rådgivere, forretningsutviklere og kommersielle ledere som skaper relasjoner, driver inntekter og bygger marked.
Les merTekniske roller
Ingeniører, prosjektledere og tekniske spesialister innen bygg, industri og offshore – vi finner kandidatene med riktig kompetanse.
Les mer