Rekruttering innen kommersielle roller
Vi rekrutterer kommersielle roller for virksomheter som er avhengige av mennesker som skaper tillit, åpner dører og omsetter muligheter til resultater. Fra selgere og kundansvarlige til forretningsutviklere og kommersielle ledere — vi finner kandidatene som både forstår markedet og evner å skape bevegelse i det.
Fortell oss hvem du leter etterSlik rekrutterer vi innen kommersielle roller
Kommersielle roller er ofte blant de mest avgjørende ansettelsene en virksomhet gjør. Feil person i en slik rolle merkes raskt — i pipeline, i kundeopplevelsen og i veksttakten. Likevel er dette også noen av de vanskeligste rollene å rekruttere til. De beste kandidatene er gjerne allerede i jobb, leverer sterke resultater og vurderer ikke et skifte uten at muligheten oppleves som tydelig, relevant og verdt å lytte til. Derfor fungerer sjelden en standard annonse alene. Hos Humano jobber vi målrettet for å forstå hva slags kommersiell profil dere faktisk trenger, og vi oppsøker kandidater som matcher både ambisjonsnivå, arbeidsform og kultur.
Det som skiller gode kommersielle kandidater fra virkelig sterke, er sjelden bare erfaringen på CV-en. Det handler om hvordan de bygger relasjoner, hvordan de skaper tillit, hvordan de jobber strukturert med kundeutvikling og hvordan de representerer virksomheten utad. Vi ser etter kandidater som kombinerer driv med dømmekraft — folk som kan skape vekst uten å gå på kompromiss med kvaliteten i kundearbeidet. Gjennom grundige samtaler og relevante referansesjekker finner vi ikke bare kandidater som kan selge, men kandidater som faktisk bygger marked og skaper langsiktige resultater.
Uansett om du trenger executive search for en nøkkelrolle eller rekruttering fra A til Å for hele prosessen — vi tilpasser tilnærmingen til dine behov.
Hvorfor velge Humano?
Mennesker, ikke KPIer
De fleste rekrutteringsbyrå måler suksess i antall CV-er sendt. Vi måler det i om ansettelsen faktisk funker — etter tolv måneder. Derfor følger vi opp hvert eneste oppdrag i ett helt år etter ansettelse.
Samtaler, ikke tester
En erfaren fagperson viser seg ikke fra sin beste side i en personlighetstest designet i 1995. Vi avdekker mer gjennom én ærlig samtale enn hundre standardiserte spørsmål.
Kandidatopplevelse i fokus
Også de som ikke får jobben, skal gå derfra med et godt inntrykk av dere. En rekrutteringsprosess er merkevarebygging — hver kandidat som møter dere gjennom oss, skal tenke: «Dette er et selskap jeg virkelig har lyst til å jobbe i.»
Bransjeforståelse
Vi rekrutterer ikke i vakuum. Vi forstår markedet, kjenner konkurrentene og vet hva kandidatene innen ditt fagfelt verdsetter. Det gjør at vi treffer — ikke bare på kompetanse, men på motivasjon.
Rask og transparent prosess
Du skal aldri lure på hvor vi er i prosessen. Vi holder deg løpende oppdatert og opprettholder fremdrift – fordi de beste kandidatene ikke venter.
Merkevaren din i trygge hender
Et rekrutteringsbyrå forvalter merkevaren på vegne av kunden. Hver kontakt med en kandidat er et inntrykk av dere. Vi sørger for at det inntrykket bygger omdømme — ikke bryter det ned.
Vi fikk levert over forventing. Humano fant kandidatene vi ikke nådde frem til på egen hånd. Hele prosessen opplevdes smidig og profesjonell.
Ørjan Fuglestad Eskeland
Revisjon Vest AS
Slik rekrutterer vi innen kommersielle roller
Behovsanalyse og rolleforståelse
Vi starter med å forstå rollen på et dypere nivå enn kravspesifikasjonen. Hva gikk galt sist? Hva er det uoffisielle mandatet? Hva skal til for at denne personen faktisk lykkes hos dere?
Målrettet kandidatsøk
Vi kartlegger markedet og identifiserer kandidater gjennom nettverk, bransjekunnskap og direktesøk. Vi kontakter passive kandidater som ikke er synlige på det åpne jobbmarkedet — de som allerede trives der de er, men som kan være åpne for riktig mulighet.
Dybdesamtaler og vurdering
Vi finner ut hvem kandidaten virkelig er — hva som driver dem, hva som frustrerer dem, og hvordan de faktisk er å jobbe med. Ikke gjennom standardspørsmål, men gjennom ekte samtaler.
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer et utvalg nøye kvalifiserte kandidater med detaljerte vurderinger og anbefalinger. Dere møter kun de som virkelig matcher — ikke et ufiltrert felt av «kanskje»-kandidater.
Oppfølging i tolv måneder
Vår jobb er ikke ferdig ved signering. Vi følger opp både kandidat og oppdragsgiver i et helt år for å sikre at ansettelsen fungerer for begge parter.
Stillinger vi rekrutterer innen kommersielle roller
Rekruttering i din by
Executive Search
For nøkkelroller og spesialister innen kommersielle roller som ikke er aktivt på jobbmarkedet. Vi oppsøker de beste kandidatene direkte — gjennom relasjoner, ikke algoritmer.
Les mer om executive searchRekruttering A til Å
Vi tar fullt ansvar for hele rekrutteringsprosessen innen kommersielle roller — fra behovsanalyse og stillingsannonse til screening, intervjuer og onboarding.
Les mer om Rekruttering A til Å“Humano viste ekte engasjement i hele prosessen, forstod raskt vårt behov og ga tydelige råd. Antall kvalifiserte søkere til stillingen var betydelig.”
Odd Egil Flokketveit
Partner, Coo
Ofte stilte spørsmål
Hvilke kommersielle roller rekrutterer Humano til?
Vi rekrutterer bredt innen kommersielle roller — fra operative salgsroller og kunderådgivere til key account managers, forretningsutviklere, bid managers, salgsledere og kommersielle topplederroller. Vi tilpasser prosessen etter om dere trenger en nybygger som åpner marked, en relasjonsbygger som utvikler eksisterende kunder, eller en leder som kan strukturere og løfte hele den kommersielle organisasjonen.
Hvordan vurderer Humano kandidater til kommersielle roller?
Vi ser etter mer enn bare salgsresultater på papiret. Gjennom dybdesamtaler og referansesjekker vurderer vi hvordan kandidaten bygger tillit, jobber med relasjoner, håndterer motstand og skaper langsiktig verdi for kunder og arbeidsgiver. Vi er opptatt av både kommersiell teft og kulturell match — fordi de beste resultatene kommer når kandidaten passer inn i hvordan dere faktisk jobber.
Hvorfor er kommersielle roller krevende å rekruttere til?
Fordi de beste kommersielle kandidatene sjelden er aktivt på jobbsøk. De leverer gjerne godt der de er, har sterke relasjoner i markedet og blir ofte kontaktet av flere. For å få deres oppmerksomhet må muligheten presenteres riktig. Det krever en prosess som er målrettet, troverdig og relevant — og det er nettopp der vi bruker vårt nettverk og vår erfaring.
Rekrutterer Humano kommersielle roller i hele Norge?
Ja. Vi rekrutterer kommersielle roller i hele Norge, både for lokale virksomheter og selskaper med nasjonalt marked. Med hovedkontor i Sandnes og et bredt nettverk på tvers av regioner jobber vi med oppdrag i alt fra Stavanger og Bergen til Oslo, Trondheim og Kristiansand. Vi kan bistå enten dere trenger en selger tett på det lokale markedet eller en kommersiell leder med nasjonalt ansvar.
Klar for å finne riktig kandidat?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med rekruttering innen kommersielle roller.
“Humano jobber raskt og effektivt, og er gode til å finne den personen som passer til vår organisasjon. Hele prosessen fra kontakt til ansettelse var veldig smidig.”— Else Marie Utsola-Hommeland, Daglig leder, Magnar EikelandTa kontakt med oss