Lederrekruttering som sikrer riktig leder
Vi finner ledere fra mellomledere til toppledere. En typisk prosess tar 6 til 12 uker, vi gjør grundige samtaler, og vi følger opp i tolv måneder etter ansettelse.
Lederrekruttering er prosessen med å finne, vurdere og ansette ledere, fra mellomledere til toppledere. Den dekker alt fra behovsanalyse og kandidatsøk til intervjuer, referanser og oppfølging etter at lederen har startet.
Mellomleder eller toppleder?
Lederrekruttering dekker hele spennet. Hvilken metode vi velger, avhenger av hvor krevende rollen er.
Mellomledere
Avdelingsledere, teamledere og regionledere. Her bruker vi vanlig lederrekruttering: en god stillingsannonse kombinert med aktivt søk i nettverket vårt. Vi når både de som søker selv og de passive kandidatene som ikke leter.
Toppledere og C-nivå
Administrerende direktør, CFO, CTO, styreroller og sjeldne spesialister. Disse rollene krever en konfidensiell og proaktiv prosess. Da bruker vi executive search, hvor vi oppsøker kandidatene direkte og diskret.
Slik jobber vi
Behovsanalyse og jobbanalyse
Vi forstår rollen, kulturen og det uoffisielle mandatet. Hvorfor sluttet forrige leder? Hva skal til for at neste lykkes? Vi kartlegger hva lederen faktisk skal levere, ikke bare hva som står i stillingsbeskrivelsen.
Kartlegging og search
Vi kartlegger markedet og identifiserer aktuelle kandidater gjennom nettverk, bransjekunnskap og direktesøk. Vi tar diskret kontakt med passive kandidater som ikke er synlige på det åpne jobbmarkedet.
Strukturerte intervjuer
Vi bruker strukturerte samtaler for å forstå hvem kandidaten er, hvordan de leder, og om de passer dere. Samme rammeverk for alle gir en rettferdig og etterprøvbar vurdering.
Referanser og eventuelle tester
Vi gjør grundige referansesjekker. Når rollen krever det, supplerer vi med DNV-sertifiserte verktøy som cut-e fra Aon eller Hogan. Testene er et tillegg til samtalene, aldri en erstatning.
Presentasjon og 12 måneders oppfølging
Dere møter et utvalg nøye kvalifiserte kandidater med våre vurderinger. Etter ansettelse følger vi opp både leder og dere i tolv måneder. Det er dobbelt så lenge som prøvetiden, som er maksimalt 6 måneder etter arbeidsmiljøloven paragraf 15-6.
Hvorfor det haster å gjøre det riktig
En feilansettelse koster vanligvis 700 000 til 900 000 kr, rundt 1,5 ganger årslønnen. Jefferson Wells anslår snittet til rundt 1 million kroner. Å miste en mellomleder kan koste opptil to ganger årslønnen, ifølge Simployer. For toppledere blir tallet fort flere millioner.
Risikoen er reell. 9 av 10 norske bedrifter har gjort minst én feilansettelse, og 2 av 3 ledere har ansatt feil person minst én gang, ifølge Opus Finance. En grundig lederrekruttering er langt billigere enn å bomme.
Vil dere regne på hva det faktisk koster i deres tilfelle? Bruk feilansettelse-kalkulatoren vår. Selve lederrekrutteringen ligger typisk på 20 til 30 prosent av årslønn. Du finner mer om dette på prissiden vår.
Lederrekruttering i Stavanger og Rogaland
Vi holder til i Sandnes, midt i energihovedstaden. Petroleumssektoren sysselsetter rundt 56 000 personer direkte i regionen, og energiomstillingen skaper stort behov for prosjektdirektører og ingeniørledere.
Vi kjenner både olje og gass og den grønne omstillingen, og vi vet hva ledere innen disse fagene ser etter når de vurderer et bytte. Det gjør at vi treffer på både kompetanse og motivasjon, ikke bare på papiret.
Ofte stilte spørsmål om lederrekruttering
Hva er forskjellen på lederrekruttering og executive search?
Lederrekruttering er paraplybegrepet. Det dekker alt fra å ansette en avdelingsleder eller teamleder til å finne en ny administrerende direktør. Executive search er en av metodene vi bruker innenfor lederrekruttering. Den er konfidensiell og proaktiv, og passer best for de mest krevende rollene, som C-nivå, styreverv og sjeldne spesialister. For en vanlig mellomlederstilling holder det ofte med en god annonse kombinert med aktivt søk. For de tøffeste rollene bruker vi executive search.
Hvor lang tid tar en lederrekruttering?
En typisk lederrekruttering tar 6 til 12 uker fra start til signert kontrakt, ifølge Rekrutteringspartner. Men husk oppsigelsestiden. Når lederen du ansetter skal si opp en jobb først, går det ofte 6 til 8 måneder før den nye lederen faktisk starter hos dere. Derfor lønner det seg å starte tidlig. Vi holder dere oppdatert hver uke gjennom hele prosessen.
Hva koster en feilansettelse av en leder?
En feilansettelse koster vanligvis 700 000 til 900 000 kr, rundt 1,5 ganger årslønnen. Jefferson Wells anslår snittet til rundt 1 million kroner. Å miste en mellomleder kan koste opptil to ganger årslønnen, ifølge Simployer. For toppledere blir tallet fort flere millioner når man regner med tapt fremdrift og dårlige beslutninger. 9 av 10 norske bedrifter har gjort minst én feilansettelse, og 2 av 3 ledere har ansatt feil person minst én gang, ifølge Opus Finance.
Bruker dere personlighetstester i lederrekruttering?
Vi starter med grundige strukturerte samtaler og referansesjekker. Det er der vi avdekker mest. Når rollen krever det, supplerer vi med DNV-sertifiserte verktøy. DNV sertifiserer både testverktøy og rekrutterere i Norge. cut-e fra Aon og Hogan er de mest brukte verktøyene for ledervurdering, og vi bruker dem som et tillegg til samtalene, aldri som en snarvei.
Hvordan finner dere kandidater som ikke har søkt?
Rundt 70 prosent av de sterkeste kandidatene er passive. De trives der de er og ser aldri en stillingsannonse. Vi finner dem gjennom kartlegging av markedet, eget nettverk og diskret direktekontakt. Vi tar kontakt på en måte som er trygg for kandidaten, slik at de kan vurdere muligheten uten at noen får vite om det før det er aktuelt.
Rekrutterer dere ledere til energibransjen i Stavanger og Rogaland?
Ja. Vi holder til i Sandnes, midt i energihovedstaden. Petroleumssektoren sysselsetter rundt 56 000 personer direkte i regionen, og energiomstillingen skaper stort behov for prosjektdirektører og ingeniørledere. Vi kjenner både olje og gass og den grønne omstillingen, og vet hva ledere innen disse fagene ser etter når de vurderer et bytte.
Skal dere ansette en leder?
Ta en uforpliktende prat med oss. Vi forteller ærlig hva som er riktig metode for nettopp deres rolle, og hva første steg ville være.
Vil du vite hva det koster? Se prissiden vår.