Rekruttering av CEO / Daglig leder

Å rekruttere en daglig leder er noe helt annet enn å fylle en hvilken som helst lederrolle. Daglig leder er organisasjonens ansikt utad, styrets forlengede arm og den som setter kulturen i praksis. En feil ansettelse på dette nivået har ringvirkninger som merkes i hele organisasjonen — fra strategisk retning til de ansattes motivasjon. Likevel gjøres CEO-ansettelser altfor ofte basert på CV og referanser alene, uten å grave dypt nok i hva som faktisk kreves for å lykkes i den spesifikke konteksten.

Vi tilnærmer oss CEO-rekruttering annerledes. Vi starter med å forstå virksomhetens situasjon, kultur og ambisjoner i dybden. Hva er det uoffisielle mandatet? Hva gikk galt sist? Hvilken type lederskap trenger organisasjonen akkurat nå? Først når vi har et ærlig bilde av virkeligheten, begynner vi å lete. Vi kontakter kandidater som ikke er på jobbjakt, men som kan være åpne for riktig mulighet. Og vi vurderer dem utfra hvem de er som ledere — ikke bare hva de har gjort.