Executive search innen teknologi og it
Kampen om de beste tech-lederne er hardere enn noensinne. Du konkurrerer ikke bare med norske selskaper, men med globale aktører som tilbyr remote-roller med internasjonale lønninger. Vi hjelper deg å finne og vinne kandidatene som faktisk gjør en forskjell.
Fortell oss hvem du leter etterLederrekruttering i teknologi og it
Teknologibransjen utvikler seg i et tempo som gjør at tradisjonell rekruttering sjelden holder tritt. Når du skal ansette en CTO, VP Engineering eller en annen sentral teknologileder, er det ikke nok å lete blant de som tilfeldigvis er på jobbjakt. De sterkeste kandidatene er travelt opptatt med å bygge noe der de er — og de har daglig tilbud fra rekrutterere som ikke forstår hva de egentlig driver med. Støy er fienden. Relevans er alt.
Vår tilnærming til executive search i tech-sektoren skiller seg fra volumbaserte rekrutteringsbyråer. Vi tar oss tid til å forstå den tekniske virkeligheten dere opererer i, ikke bare stillingsbeskrivelsen. Hva slags tech-stack bruker dere? Hvor i modningen er produktet? Trenger dere en hands-on leder som fortsatt skriver kode, eller en strategisk leder som bygger organisasjon? Svarene på disse spørsmålene avgjør om vi finner riktig person — og om den personen faktisk takker ja.
Roller vi rekrutterer innen teknologi og it
Les mer om hvordan vi rekrutterer:
Slik jobber vi med executive search i teknologi og it
Vi stiller spørsmålene ingen andre stiller
Ikke bare «hva slags kompetanse trenger dere?», men «hva gikk galt sist?», «hva er det uoffisielle mandatet?» og «hva skal til for at denne personen faktisk lykkes hos dere?» Jo ærligere vi er her, jo bedre blir resultatet.
Målrettet kandidatsøk
Vi kartlegger markedet og identifiserer kandidater gjennom våre nettverk, bransjekunnskap og direktesøk. Vi kontakter passive kandidater som ikke er synlige på det åpne jobbmarkedet — de som allerede trives der de er, men som kan være åpne for riktig mulighet.
Samtaler, ikke forhør
Vi finner ut hvem kandidaten virkelig er — hva som driver dem, hva som frustrerer dem, og hvordan de faktisk er å jobbe med. Ikke gjennom standardspørsmål, men gjennom ekte samtaler. Det som ikke står på CV-en er som regel det som avgjør.
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer et utvalg nøye kvalifiserte kandidater med detaljerte vurderinger og anbefalinger. Dere møter kun de som virkelig matcher — ikke et ufiltrert felt av «kanskje»-kandidater.
Oppfølging i tolv måneder
Vår jobb er ikke ferdig ved signering. Vi følger opp både kandidat og oppdragsgiver for å sikre en god start — og vi gjør det i et helt år. Vi har først lykkes når begge sider er fornøyde tolv måneder senere.
Ofte stilte spørsmål om executive search i teknologi og it
Hvordan konkurrerer vi om tech-ledere mot store internasjonale selskaper?
De beste tech-lederne motiveres sjelden av lønn alene. De vil ha innflytelse, meningsfull teknologi og et miljø der de kan gjøre en forskjell. Vi hjelper dere å artikulere hva som gjør deres mulighet unik, og vi presenterer den på en måte som treffer kandidater som er lei av å være et tannhjul i en stor maskin. Norske selskaper har ofte konkurransefortrinn de selv undervurderer.
Forstår dere forskjellen på ulike tekniske lederroller?
Ja. En CTO i et tidlig-fase startup har lite til felles med en CTO i et enterprise-selskap. Vi forstår nyansene mellom hands-on tekniske ledere, arkitekter som skal skalere systemer, og strategiske ledere som bygger og leder store team. Denne forståelsen er avgjørende for å finne riktig match.
Kan dere rekruttere tech-ledere som jobber remote eller hybrid?
Absolutt. Mange av de sterkeste tech-kandidatene forventer fleksible arbeidsmodeller. Vi har erfaring med å finne kandidater som fungerer i remote- og hybrid-oppsett, og vi hjelper dere å vurdere hvilken modell som passer for den aktuelle rollen.
Hvor lang tid tar en executive search for en tech-leder?
Typisk 6–10 uker, avhengig av rollens seniornivå og hvor spesialisert kompetansen er. Tech-markedet beveger seg raskt, og vi prioriterer en smidig prosess uten å kutte hjørner. Dere får løpende oppdateringer og innsikt i kandidatlandskapet underveis.
Klar for å finne din neste nøkkelansettelse?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne riktig leder innen teknologi og it.
La oss finne din neste leder