Rekruttering innen tekniske roller
Vi rekrutterer ingeniører, prosjektledere og tekniske spesialister innen bygg, industri og offshore. Kandidater som kombinerer faglig tyngde med praktisk gjennomføringsevne — folk som ikke bare tegner løsningene, men sørger for at de faktisk blir bygget.
Fortell oss hvem du leter etterSlik rekrutterer vi innen tekniske roller
Norsk industri er avhengig av folk med teknisk spisskompetanse — ingeniører, prosjektledere og spesialister som holder hjulene i gang i alt fra oljeplattformer og kraftverk til byggeplasser og produksjonsanlegg. Disse kandidatene er ettertraktet og ofte vanskelige å nå gjennom tradisjonelle rekrutteringskanaler. Mange av de beste er i faste stillinger med gode vilkår, og de vurderer bare å bytte jobb hvis muligheten virkelig skiller seg ut. Hos Humano har vi bygget et sterkt nettverk innen tekniske bransjer, spesielt på Vestlandet og i Rogaland, og vi vet hva som skal til for å nå og overbevise de rette kandidatene.
Det som gjør teknisk rekruttering unikt, er at kompetanse alene sjelden er nok. En ingeniør kan ha perfekt faglig bakgrunn, men hvis vedkommende ikke kommuniserer godt med tverrfaglige team eller ikke trives i den aktuelle prosjektkulturen, vil det raskt bli problemer. Vår prosess legger derfor like mye vekt på samarbeidsevner, tilpasningsevne og motivasjon som på tekniske kvalifikasjoner. Vi gjennomfører grundige samtaler med kandidatene og bruker vårt bransjenettverk for å innhente relevante referanser. Slik sikrer vi at kandidaten vi presenterer ikke bare kan jobben — men passer inn og trives i rollen over tid.
Uansett om du trenger executive search for en nøkkelrolle eller rekruttering fra A til Å for hele prosessen — vi tilpasser tilnærmingen til dine behov.
Hvorfor velge Humano?
Mennesker, ikke KPIer
De fleste rekrutteringsbyrå måler suksess i antall CV-er sendt. Vi måler det i om ansettelsen faktisk funker — etter tolv måneder. Derfor følger vi opp hvert eneste oppdrag i ett helt år etter ansettelse.
Samtaler, ikke tester
En erfaren fagperson viser seg ikke fra sin beste side i en personlighetstest designet i 1995. Vi avdekker mer gjennom én ærlig samtale enn hundre standardiserte spørsmål.
Kandidatopplevelse i fokus
Også de som ikke får jobben, skal gå derfra med et godt inntrykk av dere. En rekrutteringsprosess er merkevarebygging — hver kandidat som møter dere gjennom oss, skal tenke: «Dette er et selskap jeg virkelig har lyst til å jobbe i.»
Bransjeforståelse
Vi rekrutterer ikke i vakuum. Vi forstår markedet, kjenner konkurrentene og vet hva kandidatene innen ditt fagfelt verdsetter. Det gjør at vi treffer — ikke bare på kompetanse, men på motivasjon.
Rask og transparent prosess
Du skal aldri lure på hvor vi er i prosessen. Vi holder deg løpende oppdatert og opprettholder fremdrift – fordi de beste kandidatene ikke venter.
Merkevaren din i trygge hender
Et rekrutteringsbyrå forvalter merkevaren på vegne av kunden. Hver kontakt med en kandidat er et inntrykk av dere. Vi sørger for at det inntrykket bygger omdømme — ikke bryter det ned.
Vi fikk levert over forventing. Humano fant kandidatene vi ikke nådde frem til på egen hånd. Hele prosessen opplevdes smidig og profesjonell.
Ørjan Fuglestad Eskeland
Revisjon Vest AS
Slik rekrutterer vi innen tekniske roller
Behovsanalyse og rolleforståelse
Vi starter med å forstå rollen på et dypere nivå enn kravspesifikasjonen. Hva gikk galt sist? Hva er det uoffisielle mandatet? Hva skal til for at denne personen faktisk lykkes hos dere?
Målrettet kandidatsøk
Vi kartlegger markedet og identifiserer kandidater gjennom nettverk, bransjekunnskap og direktesøk. Vi kontakter passive kandidater som ikke er synlige på det åpne jobbmarkedet — de som allerede trives der de er, men som kan være åpne for riktig mulighet.
Dybdesamtaler og vurdering
Vi finner ut hvem kandidaten virkelig er — hva som driver dem, hva som frustrerer dem, og hvordan de faktisk er å jobbe med. Ikke gjennom standardspørsmål, men gjennom ekte samtaler.
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer et utvalg nøye kvalifiserte kandidater med detaljerte vurderinger og anbefalinger. Dere møter kun de som virkelig matcher — ikke et ufiltrert felt av «kanskje»-kandidater.
Oppfølging i tolv måneder
Vår jobb er ikke ferdig ved signering. Vi følger opp både kandidat og oppdragsgiver i et helt år for å sikre at ansettelsen fungerer for begge parter.
Stillinger vi rekrutterer innen tekniske roller
Rekruttering i din by
Executive Search
For nøkkelroller og spesialister innen tekniske roller som ikke er aktivt på jobbmarkedet. Vi oppsøker de beste kandidatene direkte — gjennom relasjoner, ikke algoritmer.
Les mer om executive searchRekruttering A til Å
Vi tar fullt ansvar for hele rekrutteringsprosessen innen tekniske roller — fra behovsanalyse og stillingsannonse til screening, intervjuer og onboarding.
Les mer om Rekruttering A til Å“Humano viste ekte engasjement i hele prosessen, forstod raskt vårt behov og ga tydelige råd. Antall kvalifiserte søkere til stillingen var betydelig.”
Odd Egil Flokketveit
Partner, Coo
Ofte stilte spørsmål
Hvilke tekniske bransjer rekrutterer Humano til?
Vi rekrutterer tekniske spesialister til en rekke bransjer, inkludert olje og gass, fornybar energi, bygg og anlegg, prosessindustri, maritim og offshore. Med hovedkontor i Sandnes og sterke røtter i Rogaland har vi spesielt dyp kunnskap om det tekniske arbeidsmarkedet på Vestlandet, men vi jobber nasjonalt og rekrutterer til virksomheter over hele landet.
Hvordan finner Humano de beste tekniske kandidatene?
Vi bruker en kombinasjon av aktiv headhunting, bransjedatabaser og vårt eget nettverk bygget opp over mange år. For tekniske roller er nettverk avgjørende — de beste kandidatene er ofte godt «gjemt» i prosjekter og roller der de trives. Vi oppsøker dem direkte, presenterer muligheten på en relevant måte og sikrer at kandidaten føler seg sett og respektert gjennom hele prosessen.
Hva skiller Humano fra andre rekrutteringsbyrå for tekniske roller?
Vi skiller oss ut ved å sette mennesket først. Der andre byråer sender CV-er basert på sjekklister, går vi dypere. Vi forstår kulturen du rekrutterer inn i, avdekker kandidatens virkelige motivasjon og sikrer at matchen holder — ikke bare på papiret, men i praksis. Vi følger også opp i et helt år etter ansettelse, noe som er uvanlig i bransjen vår.
Rekrutterer Humano til offshore-roller?
Ja, vi har lang erfaring med rekruttering til offshore- og subsea-stillinger. Det inkluderer plattformsjefer, offshore-ledere, ingeniører og teknisk personell. Vi forstår de unike kravene som stilles til folk i offshore-miljøer — fra sikkerhetskultur til samarbeidsevner under press — og vi sikrer at kandidatene matcher på alle disse dimensjonene.
Klar for å finne riktig kandidat?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med rekruttering innen tekniske roller.
“Humano jobber raskt og effektivt, og er gode til å finne den personen som passer til vår organisasjon. Hele prosessen fra kontakt til ansettelse var veldig smidig.”— Else Marie Utsola-Hommeland, Daglig leder, Magnar EikelandTa kontakt med oss