Rekruttering innen it og teknologi
Fra utviklere og løsningsarkitekter til IT-ledere og CTO-er — vi forstår tech-markedet og vet hva som skal til for å tiltrekke de beste. I et marked der de mest ettertraktede kandidatene har flere tilbud på bordet, handler det om mer enn lønn og goder — det handler om å presentere en mulighet som virkelig betyr noe.
Fortell oss hvem du leter etterSlik rekrutterer vi innen it og teknologi
IT- og teknologimarkedet i Norge er preget av hard konkurranse om de beste hodene. Gode utviklere, arkitekter og tech-ledere er blant de mest ettertraktede kandidatene i arbeidsmarkedet, og de fleste er i jobb — med tilbud som tikker inn jevnlig. En standard stillingsannonse på Finn.no når ikke disse kandidatene. De må oppsøkes direkte, med en tilnærming som viser at du forstår dem, respekterer tiden deres og har noe genuint å tilby. Hos Humano har vi bygget opp kompetanse og nettverk innen IT-rekruttering over tid, og vi vet hva tech-kandidater verdsetter — fra teknologistack og teamkultur til utviklingsmuligheter og fleksibilitet.
Det som gjør rekruttering innen teknologi spesielt utfordrende, er at faglig kompetanse alene ikke er nok. En briljant utvikler som ikke kommuniserer godt med produktteamet, eller en CTO som ikke klarer å bygge kultur, vil koste mer enn vedkommende tilfører. Derfor legger vi like mye vekt på menneskelige kvaliteter som tekniske ferdigheter. Vi gjennomfører grundige samtaler som avdekker hvordan kandidaten samarbeider, håndterer press og passer inn i teamet — uten å bruke standardiserte tester som oppleves irrelevante for erfarne tech-folk. Resultatet er ansettelser som funker — teknisk, kulturelt og menneskelig.
Uansett om du trenger executive search for en nøkkelrolle eller rekruttering fra A til Å for hele prosessen — vi tilpasser tilnærmingen til dine behov.
Hvorfor velge Humano?
Mennesker, ikke KPIer
De fleste rekrutteringsbyrå måler suksess i antall CV-er sendt. Vi måler det i om ansettelsen faktisk funker — etter tolv måneder. Derfor følger vi opp hvert eneste oppdrag i ett helt år etter ansettelse.
Samtaler, ikke tester
En erfaren fagperson viser seg ikke fra sin beste side i en personlighetstest designet i 1995. Vi avdekker mer gjennom én ærlig samtale enn hundre standardiserte spørsmål.
Kandidatopplevelse i fokus
Også de som ikke får jobben, skal gå derfra med et godt inntrykk av dere. En rekrutteringsprosess er merkevarebygging — hver kandidat som møter dere gjennom oss, skal tenke: «Dette er et selskap jeg virkelig har lyst til å jobbe i.»
Bransjeforståelse
Vi rekrutterer ikke i vakuum. Vi forstår markedet, kjenner konkurrentene og vet hva kandidatene innen ditt fagfelt verdsetter. Det gjør at vi treffer — ikke bare på kompetanse, men på motivasjon.
Rask og transparent prosess
Du skal aldri lure på hvor vi er i prosessen. Vi holder deg løpende oppdatert og opprettholder fremdrift – fordi de beste kandidatene ikke venter.
Merkevaren din i trygge hender
Et rekrutteringsbyrå forvalter merkevaren på vegne av kunden. Hver kontakt med en kandidat er et inntrykk av dere. Vi sørger for at det inntrykket bygger omdømme — ikke bryter det ned.
Vi fikk levert over forventing. Humano fant kandidatene vi ikke nådde frem til på egen hånd. Hele prosessen opplevdes smidig og profesjonell.
Ørjan Fuglestad Eskeland
Revisjon Vest AS
Slik rekrutterer vi innen it og teknologi
Behovsanalyse og rolleforståelse
Vi starter med å forstå rollen på et dypere nivå enn kravspesifikasjonen. Hva gikk galt sist? Hva er det uoffisielle mandatet? Hva skal til for at denne personen faktisk lykkes hos dere?
Målrettet kandidatsøk
Vi kartlegger markedet og identifiserer kandidater gjennom nettverk, bransjekunnskap og direktesøk. Vi kontakter passive kandidater som ikke er synlige på det åpne jobbmarkedet — de som allerede trives der de er, men som kan være åpne for riktig mulighet.
Dybdesamtaler og vurdering
Vi finner ut hvem kandidaten virkelig er — hva som driver dem, hva som frustrerer dem, og hvordan de faktisk er å jobbe med. Ikke gjennom standardspørsmål, men gjennom ekte samtaler.
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer et utvalg nøye kvalifiserte kandidater med detaljerte vurderinger og anbefalinger. Dere møter kun de som virkelig matcher — ikke et ufiltrert felt av «kanskje»-kandidater.
Oppfølging i tolv måneder
Vår jobb er ikke ferdig ved signering. Vi følger opp både kandidat og oppdragsgiver i et helt år for å sikre at ansettelsen fungerer for begge parter.
Stillinger vi rekrutterer innen it og teknologi
Rekruttering i din by
Executive Search
For nøkkelroller og spesialister innen it og teknologi som ikke er aktivt på jobbmarkedet. Vi oppsøker de beste kandidatene direkte — gjennom relasjoner, ikke algoritmer.
Les mer om executive searchRekruttering A til Å
Vi tar fullt ansvar for hele rekrutteringsprosessen innen it og teknologi — fra behovsanalyse og stillingsannonse til screening, intervjuer og onboarding.
Les mer om Rekruttering A til Å“Humano viste ekte engasjement i hele prosessen, forstod raskt vårt behov og ga tydelige råd. Antall kvalifiserte søkere til stillingen var betydelig.”
Odd Egil Flokketveit
Partner, Coo
Ofte stilte spørsmål
Hvordan rekrutterer Humano IT- og tech-kandidater?
Vi bruker målrettet headhunting kombinert med et sterkt nettverk i tech-miljøet. Vi forstår at IT-kandidater ofte er passive — de er i jobb, trives og har valgmuligheter. Derfor tilnærmer vi oss dem med respekt, relevans og en grundig forståelse av hva de ser etter. Vi bruker ikke tekniske tester i vår prosess, men avdekker kompetanse og potensial gjennom dybdesamtaler og referansesjekk.
Hvilke IT-roller rekrutterer Humano?
Vi rekrutterer bredt innen IT og teknologi — fra seniorutviklere, løsningsarkitekter og DevOps-ingeniører til IT-sjefer, CTO-er og produktsjefer. Vi har også erfaring med Data Science- og Data Engineering-roller, samt prosjektledere med teknisk bakgrunn. Vi tilpasser alltid prosessen til rollens kompleksitet og markedssituasjon.
Hva gjør Humano annerledes enn IT-rekrutteringsbyråer?
Mange IT-bemanningsbyråer sender CV-er i bulk uten å ha gjort en reell vurdering av kandidatene. Vi gjør det motsatte: vi presenterer et lite antall nøye vurderte kandidater som vi genuint mener passer rollen og kulturen. Vi setter mennesket først — ikke bare tech-stacken. Og vi følger opp i et helt år etter ansettelse, fordi vi mener vårt arbeid ikke er ferdig ved signering.
Klar for å finne riktig kandidat?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med rekruttering innen it og teknologi.
“Humano jobber raskt og effektivt, og er gode til å finne den personen som passer til vår organisasjon. Hele prosessen fra kontakt til ansettelse var veldig smidig.”— Else Marie Utsola-Hommeland, Daglig leder, Magnar EikelandTa kontakt med oss