Rekruttering innen helse og omsorg
Helse og omsorg trenger mennesker med både faglig tyngde og ekte engasjement for andre. Vi finner kandidater som ikke bare har riktig kompetanse, men som faktisk bryr seg — og som vil bli lenge.
Start en rekrutteringRekruttering til helse og omsorg
Rekruttering til helse og omsorg er krevende. Sektoren preges av høy turnover, stort behov og kandidater som har mange muligheter. For å tiltrekke de rette menneskene kreves det mer enn en standard stillingsannonse.
Humano skriver annonser som forteller den ekte historien om arbeidsplassen — hva som gjør den unik, hvem teamet er og hvorfor denne rollen betyr noe. Kombinert med en prosess uten søknadsbrev, senker vi terskelen og øker antall kvalifiserte søkere.
Vi forstår at helse og omsorg handler om tillitsfulle relasjoner — både mellom ansatte og pasienter, og mellom arbeidsgiver og medarbeidere. Derfor legger vi ekstra vekt på kulturell match og verdier i våre rekrutteringsprosesser.
Roller vi rekrutterer innen helse og omsorg
Les mer om hvordan vi rekrutterer:
Slik jobber vi med rekruttering til helse og omsorg
Jobbanalyse og rolleforståelse
Vi starter med å forstå hva dere virkelig trenger — ikke bare stillingsbeskrivelsen, men kulturen, teamet og hva som skal til for at den nye personen faktisk lykkes hos dere.
Stillingsannonse som skiller seg ut
Tekstforfatter Fredrik Fornes skriver en annonse som engasjerer, er ærlig og skiller seg fra alt annet. Ingen klisjeer — bare en ekte beskrivelse av rollen og arbeidsplassen.
Aktiv sourcing og screening
Vi publiserer annonsen på relevante kanaler, driver aktiv sourcing og screener alle søkere grundig. Vi ser etter potensial, motivasjon og kulturell match.
Dybdesamtaler og referansesjekk
Grundige dybdesamtaler tilpasset rollen og kandidaten. Deretter referansesjekker som faktisk gir verdi — ikke bare bekrefter det vi allerede vet.
Presentasjon av toppkandidater
Vi presenterer et lite, nøye utvalgt felt med detaljerte vurderinger. Dere møter kun de som virkelig matcher — med ærlige anbefalinger basert på helheten.
Oppfølging og onboarding-støtte
Vi følger opp både kandidat og arbeidsgiver for å sikre en god start. God onboarding er like viktig som god rekruttering.
Ofte stilte spørsmål om rekruttering til helse og omsorg
Rekrutterer Humano sykepleiere og helsefagarbeidere?
Ja. Vi rekrutterer til et bredt spekter av helse- og omsorgsroller, fra ledere og fagspesialister til sykepleiere og helsefagarbeidere. Vi tilpasser prosessen etter rollens krav og sektorens særegenheter.
Hvordan håndterer dere høy turnover i helsesektoren?
Vi fokuserer på å finne kandidater som ikke bare har riktig kompetanse, men som også har verdier og motivasjon som matcher arbeidsplassens kultur. Gjennom grundige samtaler avdekker vi hva som driver kandidaten — og om de vil trives og bli over tid.
Kan dere rekruttere til kommunale helsetjenester?
Absolutt. Vi har erfaring med rekruttering til både kommunale, private og ideelle aktører innen helse og omsorg. Vi forstår de ulike rammebetingelsene og tilpasser prosessen deretter.
Klar for å finne riktig person?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med rekruttering til helse og omsorg.
Start en rekruttering