I Humano handler rekruttering om mer enn bare å fylle en stilling – det handler om å skape langsiktige og meningsfulle relasjoner mellom mennesker og organisasjoner. Det handler også om å sørge for at prosessen er så god at samtlige søkere blir merkevareambassadører som snakker varmt om bedriften – selv om de får nei. Her er hvordan vi jobber:
Slik er vår unike rekrutteringsprosess.
Jobbanalyse og unik stillingsannonse
Sammen med kunden setter vi oss inn i rollen som skal fylles. Vi blir kjent med selskapet og innhenter informasjonen vi trenger. Basert på dette utformer Fredrik Fornes et forslag til unik stillingsannonse som skiller seg ut, bygger merkevare og tiltrekker seg de rette kandidatene.
1
Målrettet søk etter de beste kandidatene
Vi starter alltid med et direkte søk i vårt omfattende nettverk for å finne de beste talentene. I tillegg annonserer vi stillingen i utvalgte medier etter avtale. Vårt mål er å finne de rette menneskene – ikke bare de som aktivt søker jobb.
2
Hyppig oppdatering av kunde og kandidat
Vi vet hvor kjipt det er å vente – både for kunde og kandidat. Derfor gir vi fortløpende rapporter om fremdriften. Vi sørger selvsagt også for en GDPR-sikker håndtering av all informasjon.
3
Screening og førstegangssamtale
Vi kaller det ikke intervju – for det skal jo gå begge veier. Her skal vi sikre at kandidaten ikke bare har den rette kompetansen, men også at det er personlig match mellom oppdragsgiver og kandidat.
4
Presentasjon av toppkandidater
Når vi har identifisert de beste kandidatene, presenterer vi en nøye utvalgt «Shortlist» for oppdragsgiver. Disse kandidatene går videre til neste runde, hvor de får mulighet til å møte arbeidsgiveren direkte.
5
Dybdesamtale i stedet for tester
I tett samarbeid med oppdragsgiver og kandidat lager vi tilpassede dybdesamtaler hvor vi sørger for et solid beslutningsgrunnlag for begge parter. Dette gjør at vi ikke trenger irriterende og omfattende tester som frastøter gode kandidater.
6
Sjekk av referanser
Vi gjennomfører minst tre referanseintervjuer med nøye utvalgte og verifiserte referanser. Disse er gjort så smidige som mulig slik at det skal ta minst mulig tid for referansene.
7
Gave til de som får nei – jobb til den som får ja
Når valget er tatt, bistår vi med en smidig sluttprosess. Kandidatene som ikke får jobben, mottar alltid et godt begrunnet avslag og muligheten til å få en mer utfyllende tilbakemelding. Som en ekstra gest gir vi en gave til finalekandidatene som ikke blir ansatt – en takk for tiden og innsatsen de har lagt ned i prosessen.
8
Onboarding og oppfølging
Vi stopper ikke når kontrakten er signert! Vi følger opp både kandidat og arbeidsgiver i et helt år etter ansettelsen for å sikre at begge parter trives og utvikler seg i riktig retning. Vår målsetning er ikke bare å fylle en stilling, men å skape varige suksesshistorier.