Employer branding innen finans og regnskap
De beste økonomene velger arbeidsgiver like kritisk som de vurderer en investering. Et sterkt employer brand er det som gjør at de velger nettopp dere — ikke konkurrenten med høyere lønn.
Bygg et sterkere employer brandEmployer branding i finans og regnskap
Finans- og regnskapsbransjen er mer konkurranseutsatt enn noensinne. Automasjon endrer rollene, regtech skaper nye kompetansekrav, og de beste controllerne, revisorer og CFO-ene har alltid alternativer. Likevel ser mange bedrifter i bransjen like ut utenfra — samme jobbannonsene, samme verdiene på karrieresiden, samme stockfotoet av folk som smiler foran en laptop.
Vi hjelper finans- og regnskapsbedrifter med å finne og kommunisere det som faktisk skiller dem ut. Kanskje er det teknologien dere bruker, klientporteføljen, karriereveiene eller kulturen rundt faglig utvikling. Uansett hva det er — vi graver det frem, formulerer det troverdig og sørger for at de rette kandidatene ser det.
Fordeler med employer branding i finans og regnskap
Tiltrekk controllere, revisorer og CFO-er som ellers velger konkurrenten
Skill dere ut i en bransje der alle sier det samme
Reduser avhengigheten av rekrutteringsbyråer med sterkere organisk søkermasse
Bygg et employer brand som reflekterer den faktiske kulturen — ikke en ønskeversjon
Tiltrekk tech-kompetente økonomer som kan drive digitalisering
Styrk posisjonen som arbeidsgiver blant nyutdannede fra BI og NHH
Slik jobber vi med employer branding i finans og regnskap
Innsikt og kartlegging
Vi starter med å forstå virkeligheten. Gjennom intervjuer med ansatte, ledere og kandidater kartlegger vi hvordan dere faktisk oppfattes som arbeidsgiver — og hva som er gapet mellom ønsket posisjon og virkeligheten. Ingen antakelser, bare fakta.
Strategi og EVP
Basert på innsikten formulerer vi en tydelig Employer Value Proposition — det som gjør dere unike som arbeidsgiver. Ikke en slagordkampanje, men en ærlig og troverdig posisjonering som kandidater kjenner seg igjen i og ansatte er stolte av.
Innhold og kommunikasjon
Vi utvikler innhold som bringer strategien til liv — karrieresider, stillingsannonser, sosiale medier, video og medarbeiderhistorier. Alt bygget på det som er ekte, ikke det som ser fint ut. Innhold som tiltrekker de rette og filtrerer bort de gale.
Implementering
Strategi uten gjennomføring er bare et dokument. Vi hjelper dere med å rulle ut employer brandet i praksis — fra onboarding og intern kommunikasjon til rekrutteringsprosesser og kandidatopplevelse. Slik at det dere sier utad matcher det folk opplever.
Måling og justering
Vi måler effekten av employer branding-arbeidet og justerer underveis. Antall kvalifiserte søkere, tid-til-ansettelse, turnover, kandidatopplevelse — vi følger med på det som faktisk betyr noe, og tilpasser strategien basert på resultatene.
Ofte stilte spørsmål om employer branding i finans og regnskap
Hvorfor er employer branding viktig for regnskaps- og revisjonsfirmaer?
Fordi alle konkurrerer om de samme kandidatene — og de fleste ser helt like ut. De store firmaene har merkevare, men ikke nødvendigvis den beste kulturen. Mellomstore og mindre firmaer har ofte bedre arbeidsmiljø, men ingen vet om det. Employer branding løser dette gapet mellom virkelighet og oppfatning.
Hvordan tiltrekker vi tech-kompetente økonomer?
Ved å vise at dere tar teknologi på alvor. Vis hvilke systemer dere bruker, hvilke prosjekter som pågår og hvilke ambisjoner dere har for digitalisering. Tech-kompetente økonomer vil jobbe et sted der de kan kombinere finans og teknologi — ikke et sted der Excel er toppnivået.
Kan employer branding hjelpe oss med å rekruttere fra de beste handelshøyskolene?
Ja. Studenter på BI, NHH og andre handelshøyskoler gjør grundig research før de velger arbeidsgiver. De snakker med alumni, leser om selskaper i sosiale medier og vurderer hvilken karrierevei de får. Et sterkt employer brand sørger for at dere er på radaren deres — og at det de finner er overbevisende.
Hva er de vanligste feilene finansbedrifter gjør med employer branding?
Den vanligste feilen er å fokusere på hva dere tilbyr i stedet for hvordan det er å jobbe hos dere. Kandidater bryr seg mindre om kontorlokalene og mer om hverdagen. Andre feil: å kopiere de store firmaenes tilnærming, å ikke involvere ansatte i prosessen, og å love mer enn dere kan holde.
Klar for å styrke employer brandet i finans og regnskap?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å bygge et arbeidsgivermerke som tiltrekker de beste innen finans og regnskap.
Ta kontakt med oss