Employer branding innen olje og energi
Energibransjen konkurrerer med tech og finans om de samme talentene. For å vinne den kampen trenger du et employer brand som viser at olje og energi ikke bare er fortid — men fremtid. Vi hjelper deg.
Bygg et sterkere employer brandEmployer branding i olje og energi
Energibransjen er midt i den største transformasjonen på hundre år. Det grønne skiftet skaper nye roller, nye kompetansekrav og ny konkurranse om talentene. Samtidig sliter mange tradisjonelle energiselskaper med et imageproblem — unge kandidater assosierer bransjen med fortiden, ikke fremtiden. Det er et employer branding-problem, og det kan løses.
Vi hjelper olje- og energiselskaper med å fortelle sin egen historie — ærlig og troverdig. Det handler ikke om greenwashing eller å late som noe dere ikke er. Det handler om å vise at bransjen tilbyr noen av de mest komplekse, meningsfulle og teknologisk avanserte utfordringene i norsk næringsliv. Og at dere er arbeidsgiveren som lar folk være med på reisen.
Fordeler med employer branding i olje og energi
Tiltrekk ingeniører og spesialister som vil drive den grønne omstillingen
Endre oppfatningen av bransjen blant unge kandidater
Posisjonér dere som en fremtidsrettet arbeidsgiver — ikke en fossil relikt
Behold nøkkelpersoner i en bransje med høy etterspørsel etter kompetanse
Bygg et employer brand som tåler offentlig gransking
Styrk rekrutteringen til både tradisjonelle og nye energiroller
Slik jobber vi med employer branding i olje og energi
Innsikt og kartlegging
Vi starter med å forstå virkeligheten. Gjennom intervjuer med ansatte, ledere og kandidater kartlegger vi hvordan dere faktisk oppfattes som arbeidsgiver — og hva som er gapet mellom ønsket posisjon og virkeligheten. Ingen antakelser, bare fakta.
Strategi og EVP
Basert på innsikten formulerer vi en tydelig Employer Value Proposition — det som gjør dere unike som arbeidsgiver. Ikke en slagordkampanje, men en ærlig og troverdig posisjonering som kandidater kjenner seg igjen i og ansatte er stolte av.
Innhold og kommunikasjon
Vi utvikler innhold som bringer strategien til liv — karrieresider, stillingsannonser, sosiale medier, video og medarbeiderhistorier. Alt bygget på det som er ekte, ikke det som ser fint ut. Innhold som tiltrekker de rette og filtrerer bort de gale.
Implementering
Strategi uten gjennomføring er bare et dokument. Vi hjelper dere med å rulle ut employer brandet i praksis — fra onboarding og intern kommunikasjon til rekrutteringsprosesser og kandidatopplevelse. Slik at det dere sier utad matcher det folk opplever.
Måling og justering
Vi måler effekten av employer branding-arbeidet og justerer underveis. Antall kvalifiserte søkere, tid-til-ansettelse, turnover, kandidatopplevelse — vi følger med på det som faktisk betyr noe, og tilpasser strategien basert på resultatene.
Ofte stilte spørsmål om employer branding i olje og energi
Hvordan kan olje- og energiselskaper tiltrekke unge talenter?
Ved å være ærlige om hva bransjen faktisk tilbyr — og hva den jobber med å endre. Unge kandidater vil ha meningsfylt arbeid, ikke perfekte selskaper. Vis dem de tekniske utfordringene, investeringene i fornybar energi og karrieremulighetene. Ikke skjul oljedelen — vis hvordan den finansierer omstillingen.
Er employer branding relevant for selskaper i det grønne skiftet?
Absolutt. Det grønne skiftet betyr at energiselskaper trenger helt ny kompetanse — fra batteriingeniører til hydrogenspesialister. Disse kandidatene har valgmuligheter langt utenfor energibransjen. Et sterkt employer brand er det som gjør at de velger å jobbe med energiomstilling hos dere, i stedet for i tech eller konsulentbransjen.
Hvordan unngår vi at employer brandingen oppfattes som greenwashing?
Ved å starte med virkeligheten. Vi hjelper dere med å identifisere det som er genuint — de faktiske investeringene, de ekte prosjektene, de konkrete målene. Employer branding som fungerer er ærlig, spesifikk og etterprøvbar. Floskler og vage løfter gjennomskues umiddelbart av kompetente kandidater.
Kan employer branding hjelpe med å beholde folk i en bransje med høy turnover?
Ja. Employer branding handler ikke bare om å tiltrekke — det handler like mye om å beholde. Når ansatte opplever at virkeligheten matcher det arbeidsgiveren kommuniserer utad, øker lojaliteten. Det handler om å leve opp til løftene — og vi hjelper dere med å bygge strukturer som gjør nettopp det.
Klar for å styrke employer brandet i olje og energi?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å bygge et arbeidsgivermerke som tiltrekker de beste innen olje og energi.
Ta kontakt med oss