Dine rettigheter som kandidat

Når du søker jobb gjennom et rekrutteringsbyrå, gir du fra deg personlig informasjon. CV, referanser, testresultater, notater fra samtaler. Men vet du egentlig hva som skjer med dataene dine? Og hvilke rettigheter har du?

Her er det du bør vite.

GDPR og personvern i rekruttering

Alle rekrutteringsprosesser i Norge er underlagt personopplysningsloven og GDPR. Det betyr at byrået som behandler informasjonen din har konkrete plikter — og du har konkrete rettigheter.

Rett til tilbakemelding

Alle kandidater fortjener å vite hvor de står. Dessverre er det altfor vanlig at folk aldri hører tilbake etter en søknad eller et intervju. Det er uprofesjonelt — og det er noe vi i Humano er opptatt av å gjøre annerledes.

Vår standard: Alle kandidater vi har vært i dialog med får tilbakemelding, uansett utfall. Fikk du ikke jobben? Da forteller vi deg hvorfor og gir konstruktive innspill du kan ta med videre.

Juridisk sett har du ikke lovfestet rett til tilbakemelding i privat sektor (i motsetning til offentlig sektor, der innsynsrett er sterkere). Men et seriøst byrå gir deg det uansett.

Alle kandidater vi har vært i dialog med får tilbakemelding — uansett utfall. Det handler om respekt.

Rett til innsyn i egne data

Under GDPR har du rett til å:

• Få innsyn: Du kan be om å se all informasjon som er lagret om deg.
• Kreve retting: Er noe feil? Du har rett til å få det rettet.
• Kreve sletting: Du kan be om at all informasjon om deg slettes — med noen unntak (f.eks. lovpålagt oppbevaring).
• Trekke samtykke: Du kan når som helst trekke tilbake samtykket til at opplysningene dine behandles.

“

Som kandidat har du rett til å vite hva som skjer med dataene dine, få tilbakemelding og bli behandlet med respekt.

Hva du kan forvente av Humano

Ikke alle rekrutteringsbyråer opererer likt. Her er hva som skiller et seriøst byrå fra resten:

• Åpenhet om prosessen — du vet hvem oppdragsgiver er, hva stillingen innebærer, og hva neste steg er
• Ingen «stille ghosting» — vi forsvinner ikke etter et intervju, du hører fra oss alltid
• Dine data er dine — vi deler aldri CV-en din uten ditt eksplisitte samtykke
• 12 måneders oppfølging — fordi rekruttering ikke er ferdig ved signering

Klageprosess

Føler du deg urettferdig behandlet i en rekrutteringsprosess? Du har flere muligheter:

• Ta det opp direkte: Start med å kontakte byrået. Seriøse aktører tar tilbakemeldinger på alvor.
• Datatilsynet: Ved brudd på personvernreglene kan du klage til Datatilsynet.
• Likestillings- og diskrimineringsombudet: Ved mistanke om diskriminering kan du kontakte LDO.

Hos Humano er vi tydelige: behandler vi deg dårlig, vil vi vite det. Tilbakemeldinger gjør oss bedre — og det tar vi på alvor.

Frida Nerdal · Rekrutteringsrådgiver

Jeg har sett for mange kandidater som aldri hører tilbake etter et intervju. Det er en av grunnene til at jeg valgte Humano — her er det en selvfølge at alle får en ordentlig tilbakemelding.

Oppsummert

Som kandidat har du rett til å bli behandlet med respekt, få informasjon om hva som skjer med dataene dine, og få tilbakemelding uansett utfall. Velg et byrå som lever opp til disse standardene.

Les mer om hvordan en samtale med oss faktisk fungerer: «Hva vi ser etter i en samtale».