Mange kandidater lurer på hva rekrutterere egentlig tenker under en samtale. Vurderer dere kroppsspråk? Tester dere meg? Finnes det «riktige» svar?
La oss være ærlige om hva vi faktisk ser etter — og hva vi ikke bryr oss om.
4
ting vi lytter etter i en samtale
0
stressintervjuer eller feller
Vi gjennomfører ikke stressintervjuer eller setter opp feller. Vår jobb er å finne ut om du og rollen er en god match — for begge parter.
Humanos tilnærming: ekte samtaler
Derfor prøver vi å skape en samtale der du kan være deg selv. Vi stiller åpne spørsmål. Vi lytter mer enn vi snakker. Og vi er genuint interessert i historien din — ikke bare CV-en din.
Hva vi lytter etter
Motivasjon
Hvorfor vil du ha akkurat denne jobben? Hva driver deg? Vi ser etter kandidater som har en genuin interesse for rollen og bedriften — ikke bare de som trenger en jobb. Motivasjon er den sterkeste prediktoren for suksess i en ny stilling.
Selvbevissthet
Kjenner du dine egne styrker og svakheter? Kan du reflektere over situasjoner der ting ikke gikk som planlagt? Selvbevisste mennesker lærer raskere, samarbeider bedre og håndterer tilbakemeldinger konstruktivt.
Kulturfit
Det handler ikke om å passe inn i en mal. Det handler om at verdiene dine og arbeidsstilen din er kompatible med teamet og kulturen du skal inn i. En briljant kandidat i feil kultur vil aldri trives — og det taper alle på.
Potensial
Vi ser ikke bare på hva du kan i dag, men hva du kan bli. Har du evnen til å vokse inn i rollen? Er du nysgjerrig, lærevillig og tilpasningsdyktig? Noen av de beste ansettelsene vi har gjort er folk som ikke hadde alt på papiret, men som hadde driv og læringsevne.
De fire tingene vi lytter etter
- Motivasjon — genuin interesse for rollen og bedriften
- Selvbevissthet — evne til å reflektere over styrker og svakheter
- Kulturfit — verdier og arbeidsstil som matcher teamet
- Potensial — nysgjerrighet, læringsevne og driv
“Vi leter ikke etter perfekte svar. Vi leter etter ekte mennesker med selvbevissthet, motivasjon og potensial.
Hva vi IKKE ser etter
Perfekte svar
Innøvde, polerte svar forteller oss lite. Vi foretrekker et ærlig «det har jeg ikke tenkt på, men la meg reflektere» fremfor et glatt ikke-svar.
En polert fasade
Vi ser gjennom fasaden uansett. Og de beste samtalene skjer når kandidater tør å være ærlige om usikkerhet, feil og ting de har lært av.
CV-perfeksjon
Hull i CV-en? Bransjeskifte? Ingen mastergrad? Det er sjelden det som avgjør. Vi er mer opptatt av hvordan du tenker enn hva som står på papiret.
Vivian Saghbini · Daglig leder
Noen av de beste ansettelsene jeg har vært med på er mennesker som ikke hadde den «perfekte» CV-en. De hadde noe viktigere: nysgjerrighet, selvbevissthet og et genuint ønske om å bidra.
Klar for en samtale?
Vi er alltid på utkikk etter gode mennesker — send oss CV-en din.
Send oss din CV
Slik fungerer prosessen fra din side
Når du er i prosess med Humano, kan du forvente:
- Åpenhet: Vi forteller deg hvor du er i prosessen og hva neste steg er.
- Tilbakemelding: Du får alltid tilbakemelding — uansett utfall.
- Respekt for tiden din: Vi holder avtaler og er tilgjengelige for spørsmål.
- Ærlighet: Hvis vi tror rollen ikke passer, sier vi det — heller det enn å la deg gå inn i noe som ikke fungerer.
Vil du vite mer om hvordan du forbereder deg? Les vår guide «Slik forbereder du deg til et intervju». Og hvis du lurer på hva vi gjør med personopplysningene dine, les «Dine rettigheter som kandidat».